Когда исключили предупреждение из видов дисциплинарного взыскания

Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений Добробаба М. Дата размещения статьи: Дисциплинарное взыскание можно определить как меру дисциплинарно-правового принуждения, состоящую в применении к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами государственно-служебного законодательства ограничений субъектом дисциплинарной юрисдикции, с которым государственный служащий находится в служебном правоотношении [2, с. Наиболее разработана и дифференцирована система дисциплинарных взысканий, применяемых к той или иной категории военнослужащих [3]. При этом применяемые к конкретным категориям военнослужащих дисциплинарные взыскания должны соответствовать дисциплинарной власти командира начальника , принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору Кишинэу, 9 июля г. Общие положения 1. Дисциплинарный устав полицейского в дальнейшем — Дисциплинарный устав регулирует совокупность обязательных для полицейских правил поведения, которые составляют служебную дисциплину. Цель настоящего Дисциплинарного устава заключается в урегулировании служебных отношений в области служебной дисциплины для стимулирования дисциплинарной ответственности полицейских во время выполнения возложенных на них задач. Считается дисциплинарным проступком действие или бездействие полицейского, которым нарушены положения закона, других нормативных документов, установленных ограничений и запретов, положений индивидуального трудового договора, требований должностной инструкции.

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих

Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений Добробаба М. Дата размещения статьи: Дисциплинарное взыскание можно определить как меру дисциплинарно-правового принуждения, состоящую в применении к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами государственно-служебного законодательства ограничений субъектом дисциплинарной юрисдикции, с которым государственный служащий находится в служебном правоотношении [2, с.

Наиболее разработана и дифференцирована система дисциплинарных взысканий, применяемых к той или иной категории военнослужащих [3]. При этом применяемые к конкретным категориям военнослужащих дисциплинарные взыскания должны соответствовать дисциплинарной власти командира начальника , принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к государственному гражданскому служащему, установлен ч. N ФЗ ред. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Это означает, что федеральные государственные органы и государственные органы субъектов РФ не вправе устанавливать иные виды взысканий для гражданских служащих. Что касается службы в правоохранительных органах, - нормы, регулирующие службу, в том числе и виды дисциплинарных взысканий государственных служащих соответствующих правоохранительных органов, находятся в относительно большом количестве нормативных актов [5].

Следует отметить, что единообразные дисциплинарные взыскания применяются в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений как в отношении гражданских служащих, так и в отношении сотрудников правоохранительных органов: замечание, выговор на службе в правоохранительных органах - и строгий выговор , предупреждение о неполном служебном должностном соответствии и самое строгое взыскание - увольнение из соответствующих органов в порядке дисциплинарного взыскания.

В то же время на службе в правоохранительных органах установлен более широкий перечень дисциплинарных взысканий. Так, согласно ст. Аналогичный перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен в Указе Президента РФ от 5 июня г.

N ред. Согласно ст. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников прокуратуры, установлены в ст. При этом в научной литературе отмечается, что ввиду отсутствия механизма реализации данный вид дисциплинарного взыскания либо совсем не применяется, либо применяется в единичных случаях. В связи с этим предлагается исключить его из ст. Схожий перечень дисциплинарных санкций в соответствии со ст. Большинство из нормативно установленных общих взысканий - замечание, выговор строгий выговор , предупреждение о неполном должностном соответствии носят моральный характер и, как справедливо отмечает А.

Сергеев, связаны лишь с официальным осуждением и порицанием служащего, совершившего дисциплинарный проступок [9, с. Ввиду их морального характера представляется сложным установить их принципиальные различия в воздействий на правонарушителя. Полагаем, что замечание характеризуется наименьшей степенью осуждения, а предупреждение о неполном должностном служебном соответствии - наибольшей. И только увольнение в порядке дисциплинарного взыскания является санкцией, лишающей возможности продолжать службу в данном государственном органе и связанной с прекращением государственно-служебных отношений.

Учитывая однотипность и недостаточное разнообразие видов дисциплинарных взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также тот факт, что моральными взысканиями не всегда можно добиться желаемой цели, их перечень должен быть расширен. В отношении государственных служащих должны шире применяться меры, связанные с временным ограничением или лишением преимуществ, обусловленных пребыванием на государственной службе или приобретенных за годы государственной службы, при этом взыскания должны носить материальный, а не моральный или служебный характер.

Так, интересным видится предложение А. Гришковца в качестве взысканий ввести "вычет из времени службы", "лишение на определенный срок права пользования ведомственным медицинским учреждением" [10, с. На наш взгляд, возможно введение и других видов дисциплинарных взысканий, имеющих материальный характер либо ограничивающих карьерный рост чиновника сокращение или лишение ежемесячного денежного поощрения; снятие различных льгот и компенсаций; частичное сокращение размера или лишение доплаты к пенсии с учетом стажа государственной службы и др.

Следует отметить, что зарубежный законодатель, устанавливая дисциплинарные взыскания, имеющие материальный характер, четко ограничивает границы их применения. В системе государственной службы Российской Федерации установлена довольно сложная система материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности, основу которой составляет денежное содержание государственного служащего [14].

Анализ структуры денежного содержания гражданского служащего позволяет утверждать, что перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых на гражданских служащих, целесообразно дополнить не взысканием в виде сокращения должностного оклада как в приведенных примерах зарубежных государств , поскольку такое решение повлечет за собой уменьшение других окладов и доплат, непосредственно привязанных к должностному окладу, а сокращением лишением ежемесячного денежного поощрения, являющегося одним из элементов денежного содержания и представляющего собой разновидность дополнительных выплат поощрительного характера, дифференцировав пределы применения данного дисциплинарного взыскания в зависимости от категории дисциплинарного проступка, совершенного гражданским служащим.

Кроме того, необходимо внести дополнение в п. Учитывая, что в отдельных правоохранительных органах ежемесячное денежное поощрение выплачивается только сотрудникам, замещающим отдельные должности [15], а в ряде других - решение о выплате ежемесячного денежного поощрения принимается руководителем [16], в законах, регулирующих государственную службу в данных органах, следует предусмотреть, что "в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, размер ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого сотрудникам, замещающим отдельные должности, может быть уменьшен", дифференцировав при этом в нормах, регулирующих виды дисциплинарных взысканий, применяемых к соответствующим служащим, пределы применения данного дисциплинарного взыскания в зависимости от категории дисциплинарного проступка, совершенного государственным служащим соответствующего органа.

Исходя из смысла термина "ежемесячное денежное поощрение", последнее должно выступать формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей [17]. Ведь, как отмечается в научной литературе, оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда [18].

В противном случае, если, несмотря на неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих служебных обязанностей, имеет место поощрение, данная выплата теряет свое функциональное предназначение.

Стоит учитывать, что в период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к государственным служащим, как правило, не применяются [19].

В то же время в отдельных нормативных актах можно найти положения, допускающие поощрение государственных служащих в период действия дисциплинарного взыскания [20]. Речь идет о сомнительных ведомственных установлениях, допускающих субъективный подход руководителя в решении вопроса о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.

В отдельных нормативных актах предусматриваются основания, при наличии которых размер премии государственного служащего может быть понижен или он может быть лишен премии.

Так, применительно к МЧС России это случаи: нарушения трудовой дисциплины; ненадлежащего исполнения должностных обязанностей; некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий [21]; Минэнерго - случаи несоблюдения установленных сроков выполнения поручений руководства Минэнерго России и или руководителя структурного подразделения или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей; недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности [22].

Полагаем, что в период действия дисциплинарного взыскания следует ограничить применение мер поощрения, в связи с чем будет целесообразным дополнить п. Анализ дисциплинарных взысканий, применяемых на службе в правоохранительных органах, позволяет сделать вывод, что наряду с взысканиями, носящими моральный характер, применяются взыскания, связанные с лишением почетных заслуженных знаков - лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", в органах внутренних дел - лишение нагрудного знака; отдельные взыскания препятствуют должностному росту - понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень в органах внутренних дел , понижение в классном чине в органах прокуратуры.

Одним из дисциплинарных взысканий, возможность применения которого установлена в органах внутренних дел, является перевод на нижестоящую должность [24]. В специальной научной литературе данный вид дисциплинарного взыскания подвергается критике как не соответствующий конституционному принципу свободы труда. Так, по мнению С. Ивановой, при применении данного дисциплинарного взыскания речь идет о принудительном труде, который запрещен действующим законодательством [25, с. Следует отметить, что понижение в должности как средство поддержания служебной дисциплины является, по сути, переводом на другую должность в системе государственной службы и в соответствии с международными нормами считается формой принудительного труда, который в Российской Федерации запрещен ст.

Анализ судебной практики свидетельствует о непоследовательности высшей судебной инстанции при решении данного вопроса, поскольку в одном случае Верховный Суд РФ утверждает, что "перевод на нижестоящую должность вообще не является дисциплинарным взысканием", а является условием, "при котором при согласии работника не налагается дисциплинарное наказание в виде увольнения со службы" [28].

И это несмотря на то, что понижение в должности включено в перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ч.

В другом случае, по мнению Верховного Суда РФ, данный вид дисциплинарного взыскания предусмотрен также законами, регламентирующими прохождение государственной службы работниками иных государственных органов, имеющими сходный правовой статус с теми, кто несет службу в органах внутренних дел. Так, аналогичное дисциплинарное взыскание в виде снижения в воинской должности применяется на военной службе, однако в данном случае речь не может идти о принудительном труде, поскольку в соответствии со ст.

Отсюда можно сделать вывод о том, что такой вид дисциплинарного взыскания, как перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, должен быть исключен из перечня дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам органов внутренних дел, предусмотренного ч. При этом данная мера должна быть сохранена в качестве условия, при наличии которого с согласия сотрудника органов внутренних дел к нему не будет применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.

В связи с этим полагаем, необходимо п. Особым дисциплинарным взысканием, применяемым в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений, является увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, которое, в отличие от остальных мер дисциплинарной ответственности, может применяться только в случаях, прямо установленных законом. Увольнение по соответствующим основаниям является наиболее строгим видом дисциплинарного взыскания, при котором служебный контракт со служащим прекращается и государственно-служебные правоотношения исчерпываются.

Перечень дисциплинарных проступков, совершение которых может повлечь увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, является закрытым и может быть расширен или изменен только на уровне федерального закона о соответствующем виде государственной службы. Так, в рамках служебно-деликтных правоотношений гражданской службы увольнение может применяться в случаях, предусмотренных ст. Полагаем, что необходимо установление единых оснований применения конкретных санкций за совершение отдельных видов дисциплинарных проступков.

Определенные шаги в этом направлении уже сделаны. Так, законодатель, к сожалению, не устанавливая критериев отнесения тех или иных проступков к малозначительным коррупционным правонарушениям, установил возможность применения конкретных взысканий за их совершение: замечание - на государственной гражданской службе; замечание и выговор - в таможенных органах, следственном комитете, в органах внутренних дел; выговор - на военной службе [29]. На наш взгляд, классификация дисциплинарных проступков служебно-дисциплинарных деликтов должна быть увязана с налагаемыми за их совершение дисциплинарными взысканиями, а также порядком их назначения.

Так, применительно к государственным гражданским служащим целесообразно до принятия Служебного кодекса Российской Федерации в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [4] закрепить положение о том, что за совершение незначительного проступка должностным лицом, наделенным полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности государственных служащих, может быть наложено замечание; за совершение значительного проступка - после консультации с предлагаемым нами к формированию коллегиальным органом - Дисциплинарным советом - должен быть наложен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии, а в случае причинения материального ущерба государству - одновременное привлечение к служебно-материальной ответственности; за совершение грубого дисциплинарного проступка - увольнение в порядке дисциплинарного взыскания.

Представляется целесообразным законодательно закрепить деление дисциплинарных взысканий на основные и дополнительные, предусмотрев при этом, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено основное или основное и дополнительное взыскание. В законодательстве, регулирующем правоохранительную службу в отдельных государственных органах, по сути, это положение реализуются, что обуславливает необходимость их систематизации.

Так, применяемое в органах внутренних дел за совершение ряда дисциплинарных проступков исключение из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения [30] следует рассматривать в качестве дополнительного взыскания, которое может быть наложено к сотрудникам органов внутренних дел.

Таким образом, действующая система дисциплинарных взысканий нуждается в совершенствовании, сопровождающемся изменением подходов в правовом регулировании, и функциональной переориентации служебно-деликтного законодательства, что позволит говорить о действительном изменении качества правового регулирования института служебно-дисциплинарной ответственности государственных служащих.

Библиография 1. Добробаба М. Служебно-деликтные правоотношения: монография. Федеральный закон от Указом Президента РФ от 10 ноября г. Федеральный закон от 27 июля г. N "Об утверждении временной инструкции о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного устава в таможенных органах Российской Федерации"; ст. Постановлением ВС РФ от Указ Президента РФ от 5 июня г. Тимофеев В. Собрание законодательства РФ.

Сергеев А. Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву: дис. Гришковец А. The public service in Germany [Электронный ресурс]. Закон г. Токио: Юхикаку, N КЗ ред.

N 51; Приказ ФТС России от 10 июня г. Административные правоотношения с участием государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации: монография.

Краснодар: Кубанский гос. Лемин Ф. Приказ Минфина России от 9 июля г. N 61н ред. Приказ Минэнерго РФ от 2 октября г. N 6; Российская газета. Иванова С. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих: дис.

Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи. Цель настоящего Дисциплинарного устава дисциплинарные взыскания;.

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан о борьбе с коррупцией. Пункт 4 в редакции Указа Президента РК от Взыскание не может быть наложено за деяние, совершение которого влечет иную ответственность, предусмотренную законом. Сведения о взысканиях подлежат учету путем занесения в личные дела политических государственных служащих службами управления персоналом кадровыми службами государственных органов. Пункт 6 в редакции Указа Президента РК от Условия наложения взыскания 7. Взыскание должно соответствовать форме и степени вины провинившегося лица, тяжести совершенного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются: 1 содержание и характер проступка; 2 обстоятельства, при которых проступок совершен; 3 негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4 прежнее поведение лица, его совершившего; 5 стаж государственной службы; 6 иные обстоятельства, характеризующие личность служащего. Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются отдельно на каждого служащего. За совершенный проступок налагается только одно взыскание. Субъекты и порядок наложения взысканий Взыскания на служащих налагаются вышестоящими должностными лицами или государственными органами, обладающими правом налагать взыскания в соответствии с предусмотренными законодательством полномочиями. Взыскания на служащих: 1 назначаемых Главой государства, налагаются им по собственной инициативе или по представлениям непосредственных руководителей этих служащих, иных уполномоченных Главой государства должностных лиц или государственных органов; 2 Администрации Президента, назначаемых Руководителем Администрации - Руководителем Администрации по собственной инициативе или по представлениям руководителей структурных подразделений Администрации Президента; 3 Канцелярии Премьер-Министра и центральных исполнительных органов - Правительством или Премьер-Министром по собственной инициативе либо по представлениям соответственно руководителя Канцелярии, иных членов Правительства, руководителей центральных исполнительных органов, не входящих в состав Правительства; 4 аппаратов Палат Парламента - Бюро этих Палат по представлениям Председателей Палат; 5 местных исполнительных органов - вышестоящими руководителями этих исполнительных органов; исключен Указом Президента РК от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.

К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: К солдатам, матросам, сержантам и старшинам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: Права командиров начальников по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам[ править ] Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты команды и командир взвода группы имеют право: Командир роты боевого катера, корабля 4 ранга имеет право: Командир батальона имеет право: Командир полка корабля 1 ранга имеет право: Командир дивизии, командир корпуса эскадры , командующий армией флотилией и командующий войсками военного округа, фронта, флотом и им равные в отношении подчиненных им солдат, матросов, сержантов и старшин пользуются правом применять дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящего Устава. Дисциплинарные взыскания, применяемые к прапорщикам и мичманам[ править ] К прапорщикам и мичманам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: Права командиров начальников по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным им прапорщикам и мичманам[ править ] Командир взвода группы , командир роты боевого катера, корабля 4 ранга , командир батальона имеют право объявлять выговор и строгий выговор. Командир отдельного батальона корабля 2 и 3 ранга , а также командир отдельной воинской части, пользующийся в соответствии со статьей 11 настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, кроме того, имеют право предупреждать о неполном служебном соответствии.

Дисциплинарный устав ВС РФ (2007)/Глава 4

Показать предыдущую страницу документа для рассмотрения. Командир начальник или лицо, проводившее разбирательство, направляет командиру воинской части начальнику органа военной полиции предложение о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания. Если разбирательство не назначается, командир воинской части начальник органа военной полиции назначает офицера для составления протокола и определяет срок его составления, который не должен превышать трое суток. Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру начальнику стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Поощрения являются важным средством воспитания военнослужащих и укрепления воинской дисциплины. Командир начальник в пределах прав, определенных настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных военнослужащих за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе. В том случае, когда командир начальник считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся военнослужащих властью вышестоящего командира начальника. За мужество и отвагу, проявленные при выполнении воинского долга, образцовое руководство войсками и другие выдающиеся заслуги перед государством и Вооруженными Силами Российской Федерации, за высокие показатели в боевой подготовке, отличное освоение новых образцов вооружения и военной техники командиры начальники от командира полка корабля 1 ранга , им равные и выше, командиры отдельных батальонов кораблей 2 и 3 ранга , а также командиры отдельных воинских частей, пользующиеся в соответствии со статьей 11 настоящего Устава дисциплинарной властью командира батальона, имеют право ходатайствовать о представлении подчиненных им военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. Поощрения, применяемые к солдатам, К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин, применяются все виды поощрений, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренного пунктом "в". Права командиров начальников по применению поощрений к подчиненным им солдатам, матросам, сержантам и старшинам Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты команды и командир взвода группы имеют право: а снимать ранее примененные ими дисциплинарные взыскания; б объявлять благодарность. Командир роты боевого катера, корабля 4 ранга имеет право: а снимать ранее примененные им дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 настоящего Устава; б объявлять благодарность; в сообщать на родину по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился либо по месту прежней работы учебы военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Общие положения[ править ] Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

Дисциплинарные взыскания, все виды Дисциплинарный арест в все рф - Правовед. RU Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; абзац утратил силу с 1 января года. Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях изоляции на гауптвахте.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Следующие дисциплинарные взыскания могут применяться: лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег и лишение нагрудного знака отличника - к солдату, матросу, сержанту или старшине, проходящему военную службу по призыву; в ред. Федерального закона от Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях изоляции на гауптвахте. При этом если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то дисциплинарный арест может быть применен только в том случае, когда за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в виде административного ареста. Дисциплинарный арест назначается на срок до 30 суток за один или несколько грубых дисциплинарных проступков. Если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то срок дисциплинарного ареста устанавливается в пределах срока административного ареста, установленного за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Дисциплинарный арест за несколько грубых дисциплинарных проступков назначается путем поглощения менее строгого дисциплинарного взыскания более строгим либо путем частичного или полного сложения сроков ареста в пределах срока, установленного абзацем третьим настоящего пункта. Дисциплинарный арест за грубый дисциплинарный проступок, совершенный в период отбывания дисциплинарного ареста, назначается путем частичного или полного сложения сроков ареста. В этом случае непрерывный срок нахождения военнослужащего под дисциплинарным арестом не должен превышать 45 суток. В срок дисциплинарного ареста засчитывается срок задержания военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, если такая мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке была применена к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, за который назначен дисциплинарный арест. Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы отчислением с военных сборов или окончанием военных сборов , за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, а военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, или гражданин, призванный на военные сборы, - также за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного военного суда в порядке, установленном Федеральным законом "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста".

Когда исключили предупреждение из видов дисциплинарного взыскания

.

.

.

.

.

Похожие публикации