Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя судебная практика

Прогул Мосгорсуд рассмотрел довольно типичное дело1: в день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Фактические обстоятельства выглядели следующим образом. Работник отсутствовал на работе с до , то есть четыре часа подряд. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день совершения прогула, издал соответствующий приказ и ознакомил с ним работника под роспись.

Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Восстановление на работе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности. Судебная практика Может ли суд восстановить на работе работника, который на момент увольнения был временно нетрудоспособен болел в подтверждение чего имеется больничный лист? По общему правилу — да.

Осторожнее с увольнением за прогул при временной нетрудоспособности работника

Нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу. Верховный суд РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд РФ не согласился с тем, что увольнение за прогул законно. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться.

Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. Выводы Верховного Суда РФ могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать. Из определения Верховного Суда РФ от Правомерно ли увольнение за прогул пп. Существует судебная практика, когда суд встает на сторону работодателя.

Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Извлечение …Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если же сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, дело обстоит иначе.

Существует судебная практика Апелляционное определение Московского городского суда от Суды исходят из следующего. Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника п. Из кассационного определения Московского городского суда от Обстоятельства дела: В день увольнения за прогул работник был временно нетрудоспособен, однако, он не сообщил об этом работодателю и не представил листок нетрудоспособности, несмотря на то что находился на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции и Апелляционное определение оставлены в силе. Работник скрыл от работодателя факт временной нетрудоспособности в день увольнения.

Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника.

что увольнение работника по инициативе работодателя произведено в момент его нетрудоспособности Судебная практика по данному вопросу однозначна. Копия больничного листа о периоде нетрудоспособности была. Судебная практика · Налоги и бухучет · Бизнес · Практика · Труд Увольнение работника по инициативе работодателя в период его На практике часто встречается такая ситуация: работник подает Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем.

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать? Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении. И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения и требует отменить приказ об его увольнении… Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. И, казалось бы, есть основания применить ч. Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Это понятие закреплено в п. Итак, на наш вопрос можно дать несколько ответов — в зависимости от конкретной сложившейся ситуации. И во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем больничный листок. Смотрите, например, следующие судебные акты: определение Московского городского суда от 3 июня г. Отличие только в том, что в приведенных судебных актах работник к моменту увольнения уже некоторое время иногда достаточно длительное находится на больничном листе. А в нашем случае работник только в день увольнения решил обеспечить себя больничным листом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу. Верховный суд РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Все о больничном в день увольнения по инициативе работодателя Актуально на 10 декабря Спасет ли больничный в день увольнения по инициативе работодателя? Не секрет, что на практике встречаются ситуации, когда работник хочет избежать увольнения с помощью своевременно взятого больничного листка. Зачастую такой вариант срабатывает. Однако не всегда вовремя взятый больничный оказывается панацеей. Общее правило Действительно в большинстве случаев расторгать трудовой договор с сотрудником в период его нетрудоспособности по желанию администрации нельзя. Такой запрет прямо установлен действующим законодательством ст.

Все о больничном в день увольнения по инициативе работодателя

Судебная практика по делам об оспаривании увольнения Бекетова Ю. Дата размещения статьи: В условиях конфликта между работодателем и работником последний нередко желает воспользоваться данным запретом. К примеру, работник может намеренно скрыть факт временной нетрудоспособности от работодателя при увольнении или уже после состоявшегося увольнения оформить больничный лист. Проанализируем судебную практику по доказыванию факта злоупотребления правом со стороны работника, намеренного сокрытия работником временной нетрудоспособности. Презумпция невиновности Как отмечает Пленум ВС РФ, "при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работников. В этих случаях работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника". К этим случаям относятся и такие, когда работник скрыл факт временной нетрудоспособности на момент своего увольнения. Пленум ВС РФ указал, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе п. Вместе с тем с учетом презумпции добросовестности всякого гражданина ст.

Email Google Plus Следовательно, ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, требует выявления причин увольнения и инициатора этого процесса. Однако на практике встречаются и более запутанные ситуации.

Что делать? Пономарева Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст.

Увольнение работника, находящегося "на больничном".

.

Если работник не предоставил больничный лист при увольнении

.

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?

.

Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю.)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Похожие публикации