Типовое положение о департаменте

В соответствии c Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня г. Правовой департамент Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Департамент является структурным подразделением Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министерство. Общее руководство деятельностью Департамента осуществляет Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министр. Координацию и контроль деятельности Департамента осуществляет статс-секретарь — заместитель Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Дорогие читатели!

Министерство Государственный комитет и его территориальные органы образуют единую систему Министерства Государственного комитета. Центральный аппарат Министерства Государственного комитета состоит из Департаментов и структур структуры , обеспечивающих деятельность Министерства Государственного комитета. Департамент может быть юридическим лицом. Перечень Департаментов, являющихся юридическими лицами, утверждается Правительством.

Об утверждении Типового положения о Министерстве (Государственном комитете) Республики Казахстан

В соответствии c Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня г. Правовой департамент Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Департамент является структурным подразделением Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министерство.

Общее руководство деятельностью Департамента осуществляет Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министр. Координацию и контроль деятельности Департамента осуществляет статс-секретарь — заместитель Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Содержание: Положение о Департаменте юридической службы Положения об отделе Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время.

В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом.

В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации.

Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами. Именно эти организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления на продолжительное время.

Положения могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения, как правило, разрабатывают организации высшего уровня для подчиненных им структур. Индивидуальные положения создают непосредственно в организациях на основании типовых. Положение — нормативно-правовой акт, определяющий порядок создания и деятельности предприятий, учреждений и организаций, их структурных подразделений, а также организаций, принадлежащих к сфере их управления, функции, права, обязанности, основные правила организации работы и взаимоотношения.

Это может быть также свод правил, регулирующих определенные направления деятельности. По своему статусу положение о структурном подразделении далее — положение является внутренним нормативным документом, на основании которого организовывают повседневную деятельность данного подразделения, оценивают результаты работы, составляют должностные инструкции, определяют задачи, функции, права и обязанности, а главное — ответственность работников.

Проект положения разрабатывает, как правило, руководитель структурного подразделения на основании типового положения о соответствующей службе. Разработчиком проекта положения по поручению руководителя может быть также рабочая группа специалистов по соответствующему направлению деятельности организации, работник подразделения или специалист в области трудового права и управления. Подготовленный проект положения обязательно согласовывается с юридической службой организации, по необходимости — с кадровой службой, а также с руководителями других структурных подразделений или должностными лицами, с которыми подразделение взаимодействует.

Окончательно оформленное и согласованное со всеми заинтересованными службами положение подписывается руководителем структурного подразделения членами рабочей группы , согласовывается с заместителем руководителя организации соответствующего направления деятельности при наличии и утверждается руководителем высшего ранга в порядке, установленном для утверждения нормативных документов проставляется подпись и дата в грифе утверждения.

Целесообразно его оформить на бланке структурного подразделения при наличии таких бланков в организации. Текст положения можно разбивать на разделы, подразделы, пункты, подпункты. Каждая часть текста должна иметь свой номер.

Нумеруют арабскими цифрами. Номер каждой составной части текста должен содержать в себе все номера соответствующих составных частей более высоких степеней деления. В этом документе указано, что положение о кадровой службе должно иметь следующие разделы:. В кадровую службу могут входить: группа регистрации документов; подразделение по учету документов и контроля за их выполнением; отдел автоматизации работы с документацией; группа рассмотрения писем жалоб ; бюро пропусков. В штатном расписании полноценной кадровой службы могут предусматриваться также должности социолога, психолога, медицинского работника.

Таким образом, задачи кадровой службы центрального органа исполнительной власти могут быть следующие:. Так, кадровая служба органа исполнительной власти должны выполнять следующие функции:. В этом разделе должны быть определены обязанности структурного подразделения.

Ответственность подразделения организации обусловливается ответственностью его руководителя и работников в зависимости от должностных функций. На практике редко формально закрепляются взаимосвязи подразделений, например кадрового с другими структурами организации.

Во многих организациях эти связи налажены. Формальное закрепление взаимосвязей структурных подразделений является средством предупреждения конфликтных ситуаций в них. Например, в требованиях к руководителю кадровой службы органа исполнительной власти предполагается указать, что:.

В обязанностях руководителя кадровой службы органа исполнительной власти должно отмечаться, что он:. Дата утверждения положения, как правило, является датой вступления его в силу. Если руководитель организации утверждает положение о кадровой службе в конце календарного месяца года , а вступление его в силу планирует с начала нового календарного месяца года , целесообразно разместить под грифом утверждения соответствующую отметку о времени введения документа в действие, например:.

После утверждения один экземпляр положения должен храниться у руководителя подразделения, второй — в кадровой службе организации. При реорганизации или изменении структуры организации или перераспределении функций между структурными подразделениями дополнения изменения к положению могут вноситься лишь приказом руководителя организации.

При изменении подчинения, наименования организации или ее подразделения разрабатываются новые положения о его структурных подразделениях. Положение о структурных подразделениях организаций, документы которых поступают в государственные архивы, хранятся постоянно, а тех, документы которых не поступают в государственные архивы, — до ликвидации организации.

Эффективность работы кадровых служб и ограничение роста их количественного состава зависят от двух факторов: переведения работы с кадрами на современную информационно-техническую базу и развития управленческой инфраструктуры, способствующей выполнению наиболее сложной кадровой работы.

Общие требования Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами. Если положение печатают на чистых листах бумаги, должны быть следующие реквизиты: название организации высшего уровня при наличии ; название организации; название структурного подразделения; гриф утверждения; название положения; место издания или создания; регистрационный номер документа; заголовок к тексту положения; текст; подпись; гриф согласования; визы.

В этом документе указано, что положение о кадровой службе должно иметь следующие разделы: Общие положения. Права и обязанности. Руководство кадровой службы. Персонал кадровой службы. Заключительные положения. Факторами, определяющими организационную структуру кадровой службы, могут быть: масштабы организации и способы достижения поставленной перед ней цели; объем и ассортименты выпускаемой продукции; вид деятельности, тип организации завод, транспортное предприятие, школа или банк и специфика задач; форма собственности государственная или частная организация ; финансовое состояние; стадии развития организации; общее количество работников и количество структурных подразделений; территориальное размещение подразделений и объемы их работ, количество уровней принятия решений и нормы управления; принятая система документирования и организации движения документов; уровень механизации и автоматизации процессов работы с документацией; традиции и стереотипы.

Например, в требованиях к руководителю кадровой службы органа исполнительной власти предполагается указать, что: на должность руководителя кадровой службы назначается лицо с полным высшим образованием соответствующего профессионального направления по просветительно-квалификационному уровню специалиста, магистра и стажу кадровой работы на государственной службе или на руководящих должностях не менее пяти лет; назначение на должность и увольнение с должности руководителя кадровой службы министерства, другого центрального органа исполнительной власти, областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций осуществляется при наличии заключения Главного управления государственной службы Украины.

В обязанностях руководителя кадровой службы органа исполнительной власти должно отмечаться, что он: организовывает работу кадровой службы и направляет ее на выполнение определенных задач и функций; вносит руководителю органа исполнительной власти предложения относительно назначения на должности и увольнения с должностей работников кадровой службы, их поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности; распределяет обязанности между работниками кадровой службы и контролирует их выполнение; координирует и контролирует деятельность кадровых служб подчиненных органов; согласовывает назначение на должности руководителей кадровых служб подчиненных органов, инициирует их поощрение или привлечение к дисциплинарной ответственности.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы.

Подписаться на рассылку. Календарь событий. Июль Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Стратегические роли и компетенции современного HR. Худший день HR-директора. Новая профессия: специалист по развитию бренда работодателя. Новая профессия: онлайн-маркетолог. Новая профессия: риск-менеджер. Новые вызовы для HR-директора. Кризис идентичности, или Три печали HR-директора. Риск- и кризис-менеджеры: для чего они нужны и как обеспечить их соответствие Классификатору профессий.

Новая профессия: промоутер. Новая профессия: HR-маркетолог.

Типовым положением о юридической службе федерального органа Правовой департамент Министерства связи и массовых коммуникаций. Типовое положение о департаменте УрФУ. СМК-ПСПИ-ТПД Экземпляр № 1 стр. 1 из ПРИНЯТО: Решением Ученого совета ФГАОУ.

Общие положения Настоящее Типовое положение о районных городских управлениях по землеустройству и регистрации прав на недвижимое имущество далее "местные регистрационные органы" , разработанное на основании и во исполнение норм Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Земельного кодекса Кыргызской Республики и иных нормативных правовых актов, определяет круг полномочий, функций и порядок деятельности местных регистрационных органов. Местные регистрационные органы являются территориальными подразделениями Департамента кадастра и регистрации прав на недвижимое имущество при Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики далее - Департамент , в своей деятельности руководствуются Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, актами Государственной регистрационной службы при Правительстве Кыргызской Республики далее - Служба и Департамента, а также настоящим Положением. Местные регистрационные органы создаются в организационно-правовой форме государственного учреждения, имущество которым передается в оперативное управление. Местонахождение местных регистрационных органов определяет Служба. Организация работы местного регистрационного органа Непосредственное руководство деятельностью местного регистрационного органа районного, городского осуществляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности председателем Службы на контрактной основе , по согласованию с главами местных государственных администраций, а в городах Бишкек и Ош - с главами исполнительных органов местного самоуправления. Заместитель начальника, главный бухгалтер местного регистрационного органа назначаются на должность и освобождаются от должности председателем Службы на контрактной основе по представлению директора Департамента, начальники структурных подразделений назначаются на должность и освобождаются от должности директором Департамента по представлению начальника местного регистрационного органа. В отсутствие начальника местного регистрационного органа его функции осуществляет заместитель начальника местного регистрационного органа, в случае отсутствия такой должности - один из начальников отделов, назначаемый приказом начальника местного регистрационного органа. Начальник местного регистрационного органа назначает остальных работников регистрационного органа в соответствии с требованиями и со штатным расписанием, утвержденным Департаментом. Имущество и порядок финансирования местного регистрационного органа Имущество закрепляется за местным регистрационным органом на правах оперативного управления и используется в соответствии с его назначением. Местные регистрационные органы осуществляют деятельность на принципах самофинансирования полного хозяйственного расчета. Прекращение деятельности регистрационного органа Реорганизация и ликвидация местного регистрационного органа осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.3. Обязанности, связанные с соблюдением законности и регламента

Классификация[ править править код ] По содержанию различают положения: о предприятии, организации, учреждении, фирме, заведении и т.

Положение о Департаменте здравоохранения города Москвы Приложение от 22 августа года N ПП с изменениями на 27 марта года I. Общие положения 1. Департамент здравоохранения города Москвы далее - Департамент является отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения, обеспечивающим необходимые условия для оказания гражданам медицинской помощи в городе Москве.

Положения об отделе

В соответствии c Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня г. Правовой департамент Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Департамент является структурным подразделением Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министерство. Общее руководство деятельностью Департамента осуществляет Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации далее — Министр. Координацию и контроль деятельности Департамента осуществляет статс-секретарь — заместитель Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, приказами Министерства, нормативными правовыми актами иных федеральных органов исполнительной власти, указаниями руководства Министерства, решениями коллегии Министерства и настоящим Положением. Работа Департамента организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого работника за своевременное и качественное выполнение поручений.

В целях выполнения функций, указанных в пункте 9 настоящего Положения, Орган имеет право: 1 издавать приказы и распоряжения в сфере деятельности Органа; 2 запрашивать и получать необходимые материалы и информацию от органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, а также их должностных лиц; 3 привлекать для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Органа, научные и иные организации, ученых и специалистов; 4 создавать экспертные, консультативные, информационно-аналитические советы, комиссии и рабочие группы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Органа; утверждать положения о них и их составы; 5 пользоваться государственными информационными системами, банками данных, в том числе банками данных органов местного самоуправления, а также системами связи, в том числе правительственными; 6 пользоваться иными правами в соответствии с действующим законодательством. Организация деятельности Органа Орган возглавляет руководитель Органа начальник Департамента инвестиций Томской области , назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Томской области. В случае временного отсутствия руководителя его обязанности исполняет заместитель начальника Департамента инвестиций Томской области. Об утверждении Положения о Департаменте инвестиций Томской области с изменениями на 26 июня года Название документа: Об утверждении Положения о Департаменте инвестиций Томской области с изменениями на 26 июня года Номер документа:.

Общие положения 1. Департамент торговли и услуг города Москвы далее - Департамент является отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим: функции по реализации государственной политики в сфере оптовой и розничной торговли в том числе ярмарок , розничных рынков, обеспечения продовольственной безопасности, агропромышленного комплекса, развития сельского хозяйства, общественного питания, оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции, бытового обслуживания населения, организации похоронного дела, погребения и оказания ритуальных услуг далее - установленная сфера деятельности ; в ред.

В данном определении и далее под отделом подразумевается любое структурное подразделение, включая службу, группу, бюро, часть, лабораторию и др. Типовые положения об отделе могут влючать следующие разделы: 1. Общие положения, где указываются полное наименование отдела, дата, номер и наименование документа, на основании которого он создан и действует, чем руководствуется в своей деятельности, кому подчинено, порядок назначения и освобождения от должности руководителя и др. Основные задачи, определяющие цель и направление деятельности подразделения.

Министерстве и пунктом 1 настоящего Положения 7. Организует совещания, семинары и иные мероприятия по вопросам, определенным в пункте 1 настоящего Положения; 7. Принимает участие в мобилизационной подготовке Министерства; 7. Директор Департамента имеет заместителей, назначаемых и освобождаемых от должности Министром. Представляет для утверждения Министру положение о Департаменте; 9. По поручению Министра и его заместителей участвует в заседаниях коллегиальных органов, в составе которых присутствует Министерство; 9. Визирует и подписывает проекты служебных документов; 9. Утверждает положения об отделах Департамента; 9. Требует от гражданского служащего дачу объяснений в письменной форме, в т. Дает поручения сотрудникам Департамента; 9. Осуществляет иные функции в соответствии с решениями Министра. Оно состоит из 4 разделов: общие положения, задачи, функции и руководство департамента. В последнем для выполнения возложенных на него задач создаются структурные подразделения - отделы. Департамент обеспечивает реализацию функций Министерства по выработке и проведению госполитики, нормативно-правовому регулированию, координации и контролю деятельности подведомственных федеральных службы и агентства и пр.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявка на статус. Основные ошибки соискателей. 05/05/12
Похожие публикации