Сдвигается ли рабочий год для отпуска без сохранения заработной платы

Ответ на сообщение Маслова Антонина от Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр. А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр. Продлять рабочий год только на 2 дня , т. Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней , с

Ольга Кубах Объясню почему. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст. Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска по первой или второй части ст. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

Сдвигается ли период основного отпуска из-за отпуска без сохранения зарплаты?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Хочу уточнить, правильно ли я сдвигаю период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы:первый период отпуска — Ответ Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г. Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Согласно статье Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются. Рабочий год Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего работника. Фактический рабочий год: с Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период Далее работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 89 календарных дней с Значит данный период сдвигаем еще на 89 дней. Получаем рабочий год Именно за этот год работнику нужно предоставлять отпуск с Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.

Из-за отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней сдвигается окончание рабочего года на 19 дн. (). Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося , работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ делается в случае предоставления трудового отпуска или при увольнении. Также ознакомьтесь вот с этим: Трудовой кодекс РБ: Статья Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается: 1 фактически отработанное время; 2 время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3 время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4 время оплаченного вынужденного прогула; 5 другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы статья , определяются Правительством Республики Беларусь. Статья Условие, при котором сдвигается рабочий год Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Хочу уточнить, правильно ли я сдвигаю период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы:первый период отпуска —

Что имеется в виду: предоставление отпуска без сохранения денежного содержания не более одного года оддномоментно? Вопрос В ст.

ЗУП 3.1 НН сдвигает рабочий год

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск

Согласно ст. Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ст. Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от При этом время окончания начала следующего рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. Так, в соответствии с частью первой ст.

Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск В письме от

отпускной период после отпуска без сохранения з/п

.

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

.

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

.

Вход на сайт

.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Похожие публикации