Правила внутреннего трудового распорядка в производственных ветеринарных лабораториях

Организует и проводит ветеринарные мероприятия по предупреждению и ликвидации заболеваний животных, находящихся в населенных пунктах закрепленной зоны. Оказывает практическую помощь ветеринарным специалистам колхозов и совхозов в проведении ветеринарных мероприятий. Проводит диагностические исследования и иммунизацию животных, ликвидацию очагов заразных болезней, лечение больных животных. Проводит предубойный осмотр скота, ветеринарно - санитарную экспертизу продуктов убоя и клеймение мяса, выдает ветеринарные свидетельства и справки. Дает заключение о причинах падежа животных и принимает меры к его предупреждению.

При выполнении своих обязанностей препаратор ветеринарный обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства. Препаратор ветеринарный привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции. Препаратор ветеринарный несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей. Препаратор ветеринарный за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством. Выпуск Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка

Справка Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ.

Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые правила внутреннего распорядка Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно.

Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников.

Да, именно так. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.

Какие разделы должны быть включены в правила трудового распорядка По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса: порядок приема на работу сотрудников; порядок увольнения сотрудников; режим работы и время отдыха; основные права и обязанности работодателя; основные права и обязанности работников; ответственность работодателя; порядок оплаты труда; меры поощрения и меры взыскания; другие вопросы регулирования трудовых отношений можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т.

Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение.

Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования.

Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации образец можно увидеть ниже.

В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает.

Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно.

Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения.

В общих правилах таким требованиям места нет. Процедуры принятия и согласования Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза если он имеется , поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания. Правила трудового распорядка следует утвердить отдельным приказом по организации. Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления.

Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Правила внутреннего распорядка предприятия: содержание разделов Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства.

Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов.

Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей ТК РФ.

Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи : Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке.

В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации. Дисциплинарные меры В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ , могут привести к увольнению прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т.

Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Выглядеть это должно примерно так: Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы — 9.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.

Гарантии и компенсации Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка. Срок действия и внесение изменений Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если: произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом; изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом. Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами. Образец: правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности. Организует и проводит ветеринарные. Санитар ветеринарный привлекается к дисциплинарной лаборатории ветеринарной медицины. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка и.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору. В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др. Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме. Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения дополнения и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ. В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале. В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации филиалах, представительствах, др. При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами распоряжениями руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав. В соответствии со статьей ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты 17.07.2018

Ветеринарный врач относится к категории специалистов.

Видео на тему: Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты Работа: начальник производственно-технической лаборатории в Сачковичах Микробиолог Лаборант ветеринарной лаборатории Должностные обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка в производственных ветеринарных лабораториях

Инструкция по охране труда для ветеринарного врача В целях реализации положений части 3 статьи 2 областного закона от 8 июня года N оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" приказываю:. Утвердить Единые квалификационные требования должностей работников бюджетных учреждений государственной ветеринарной службы, подведомственных комитету по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу согласно приложению. Должностная инструкция препаратора ветеринарного Принимает участие в осуществлении предупредительного санитарного надзора за строящимися и реконструированными предприятиями общественного питания. Принимает участие в проведении кулинарных советов, дегустаций. Готовит ответы на жалобы и заявления граждан, публикации в печати по вопросам санитарного состояния предприятий. Ведет установленную отчетность.

Справка Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников. Типовые правила внутреннего распорядка Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников.

Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка образец Права При выполнении своих обязанностей препаратор ветеринарный обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства. Ответственность 4.

Должностная инструкция препаратора ветеринарного Лаборант ветеринарной лаборатории Правила внутреннего трудового распорядка 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Должен владеть методиками исследования качества продукции, работать на приборах, проводить осмотр и ветеринарно - санитарную экспертизу мяса и других продуктов убоя всех видов сельскохозяйственных животных, мяса и жира промысловых животных, убитой домашней птицы и пернатой дичи, мясных изделий, животного жира, рыбы, молока, молокопродуктов, меда и других пищевых продуктов, в том числе растительных. Организует работу лаборатории ветсанэкспертизы, осуществляет руководство работой специалистов, контролирует ее качество, определяет должностные обязанности работников лаборатории и утверждает правила внутреннего распорядка, ведет учет поступления продуктов на экспертизу и результатов экспертизы в журналах установленной формы и представляет в установленном порядке отчеты о своей деятельности, несет ответственность за выполнение возложенных на лабораторию задач, а также за сохранность и правильное использование находящихся в ее распоряжении денежных средств и материальных ценностей, организует и контролирует утилизацию или уничтожение мяса и других продуктов, признанных непригодными в пищу, и несет ответственность за хранение и обезвреживание мяса и других продуктов. Проводит клеймение этикетирование установленными клеймами штампами, этикетками продуктов, признанных годными или подлежащих обезвреживанию, и выдает разрешение на продажу их на рынке, осуществляет надзор за санитарным состоянием мест торговли мясом, мясопродуктами, птицей, рыбой, молоком, молочными продуктами и другими пищевыми продуктами на рынке, а также организует и проводит ветеринарно - просветительную работу с владельцами этой продукции. Несет ответственность за правильность проведения экспертизы, санитарное благополучие и доброкачественность пищевых продуктов, допускаемых к продаже на рынке, а также за действенность контроля по соблюдению санитарных условий при их продаже. Должен знать: ветеринарный Устав, систему организации мероприятий по профилактике и ликвидации болезней животных; правила ветеринарно - санитарной экспертизы мяса, молока, рыбы, меда и других пищевых продуктов животного и растительного происхождения; методики, ГОСТы, стандарты и другие инструктивные документы по ветсанэкспертизе; правила охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты и гражданской обороне. Требования к квалификации по разряду оплаты 13 разряд: Заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи 13 разряд Должностные обязанности. Планирует и организует работу подразделения, вносит предложения руководству по ее улучшению, составляет график дежурства ветврачей, ветфельдшеров, водителей и ветсанитаров. Осуществляет контроль за работой дежурной смены ветспециалистов, закрепленного за ними автотранспорта и за оказанием квалифицированной врачебной помощи больным животным, санитарным состоянием в подразделении, правильным ведением лечебной и рабочей документации, работой ветаптеки. Проводит инструктаж по технике безопасности и гигиене труда. Следит за специальной литературой, внедряет новое, передовое в лечении животных. Должен знать: ветеринарный Устав, систему организации мероприятий по профилактике и ликвидации болезней животных, методы диагностики и лечения болезней различной этиологии, лечебные приемы и манипуляции, инструктивные документы по ветеринарии, правила работы и охрану труда, требования безопасности и производственной санитарии. Требования к квалификации по разрядам оплаты 13 разряд: высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет Заведующие начальники : отделом; отрядом; ветеринарной лабораторией; ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных ветеринарно - санитарной станцией; противоэпизоотической экспедицией 14 - 15 разряды Должностные обязанности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева
Похожие публикации