Письмо в налоговую что дирекор работает на пол ставки

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк. Светланы г.

Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени. Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. Рассмотрим указанное па примерах.

Как дать пояснения налоговикам о выплате низкой зарплаты

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

В году внесены изменения и уточнения в ст. В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время например, полставки : оформление на полставки как альтернатива увольнению работников если требуется сокращение рабочих мест ; временно уменьшилось количество заказов; сезонный спад деятельности организации; и пр.

В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников ст. Еще одно нововведение года касается длительности установления неполного рабочего времени ст. Как работа на полставки отражается на заработной плате? Согласно ст. Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами. Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки.

Такой договор соглашение можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем. Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны.

При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя. Вместе с тем, законодатель в ст. Какие документы нужны для работы на полставки? В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты. В законодательстве не существует унифицированной формы подобного документа.

Также требуется установить правила расчета заработной платы для этого работника: оплата пропорционально времени, отработанному сотрудником, либо на основании выполненного этим сотрудником объема работ. Кроме того, следует определить процедуру изменения условий работы, например: перевод на полную штатную единицу для выполнения другой работы; изменение режима работы с полставки на полную штатную единицу ; увольнение с работы, где сотрудник работал по совместительству и оформление на основное место работы.

Важно предусмотреть перевод работника на новый режим по инициативе работодателя, который можно осуществить только в случае изменения организационных или технологических условия труда согласно ст. Следует помнить, что перевод сотрудника на работу на полставки возможен также по его инициативе при согласии работодателя. В этом случае работник пишет заявление и получает подтверждение работодателя. Как правильно оформить трудовой договор соглашение к трудовому договору на полставки? В трудовом договоре надо зафиксировать, что работа для сотрудника является основной, поскольку процедура оформления совместительства отличается от основной работы.

В году в процедуре оформления трудового договора на полставки появились особенности. Оформляя трудовой договор на полставки требуется отметить условия, обязательные для конкретного сотрудника, которые касаются режима рабочего времени, а именно: продолжительность рабочей недели;.

Работают двое, а ЕНВД — за одного Знание Так, директору предприятия также. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и В этой ситуации по отношению к генеральному директору.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю. В году внесены изменения и уточнения в ст. В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время например, полставки : оформление на полставки как альтернатива увольнению работников если требуется сокращение рабочих мест ; временно уменьшилось количество заказов; сезонный спад деятельности организации; и пр. В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников ст. Еще одно нововведение года касается длительности установления неполного рабочего времени ст. Как работа на полставки отражается на заработной плате? Согласно ст. Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами. Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки. Такой договор соглашение можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем. Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны. При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вас вызвали на допрос в налоговую... .

Иногда подозрения в том, что организация выплачивает серые зарплаты, удается рассеять при помощи грамотных пояснений в ответ на информационное письмо из ИФНС. Сейчас это руб.

Если запрос связан с конкретным сотрудником, к пояснениям можно приложить справку-расчёт по корректировке МРОТ с учетом его личной нормы рабочего времени. Организации считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.

Работа на полставки

Особенности ИП. Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Платить нечем. Начисляем, долги Я думаю, в связи с ситуацией в стране так у многих предприятий. Заранее благодарю всем, кто подскажет. Лена, подскажите пожалуйста, где можно об этом прочитать? Для Ленаю Не вводите в заблуждение ноичок. Если нет деятельности, увольняйте директора, известите налоговую,что отчеты по ЕСВ не будете представлять до возобновления деятельности. А отчеты подписывает "засновник":в двух местах: как директор и как бухгалтер. А что делать в этом случае с инвалидами? Обновила 1С 7 - так обычным рабоникам программа доначислила правда, по итогу конечной зарплатной ведомости всем без разбора без учета отпускных в течение месяца , а инвалиду нет.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять? Сверх оклада компания платит еще примерно тридцать процентов, это социальные и пенсионные взносы. По распределению можно работать на полставкиМолодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда. Это может быть, например, изменение режима рабочего времени или системы оплаты труда, понижение зарплаты или заключение договора о полной матответственности и т.

Принятие генерального директора на неполный рабочий день

Хотелось бы посоветоваться с вами- как лучше сделать. Ситуация следующая: директор он же учредитель хочет уйти на пост. Приэтом, как я понимаю, здесь есть два варианта: сегодня мы его увольняем, а завтра принимаем на 0,5 ставки- для него это кажется это идеальным вариантом, мне же думается что этот вариант по бумажным волокитам более затратный, нежели чем просто его внутренним документом перевести на 0,5 ставки. И еще момент: он утверждает, что сотрудникам работающим на 0,5ставки, запись в трудовую не делают, я же утверждаю что совместителям такие записи делаются без проблем. Кто прав? У нас кадровика нет, посоветоваться не с кем Хотелось бы получить ваши ответы побыстрее, так как мне дали срок 2 часа на выяснение этого вопроса Kisska 1 Смотрите сами, при увольнении ему положена компенсация за неисп. На 0,5 ставки можно и по основному месту получать. Данко , просто его внутренним документом перевести на 0,5 ставки. Для того, чтобы перевести сотрудников на 0,5 ставки, надо за два месяца до предполагаемой даты уведомить их об этом и параллельно еще написать письмо в трудинспекцию о планируемом мероприятии, так как это ущемляет права работника. Лучше все таки уволить, а потом принять, как совместителя.

Письмо в налоговую что дирекор работает на пол ставки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вас вызывают в налоговую, что делать
Похожие публикации