Перечень документов при принятии которых необходимо учитывать мнение профсоюза

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работа и карьера. Часть 1 Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ.

Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст.

При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза:.

При принятии локальных нормативных актов ст. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя ст. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов:. Администрация направляет проект локального нормативного акта и обоснование может быть представлено, например, в виде сопроводительного письма необходимости его принятия в выборный орган первичной профсоюзной организации, то есть в профком, с просьбой сообщить свое мотивированное мнение по данному локальному акту.

Согласно ч. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа. При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и т.

После подписания указанного протокола работодатель вправе принять локальный нормативный акт самостоятельно, а профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде ч. Одновременно выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК гл. Безусловно, лучше до суда конфликт не доводить, а разрешить проблему в ходе переговоров. Поэтому, в результате и государственные инспекторы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями.

Трудовую инспекцию, обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и по ее результатам вынести решение. В случае, если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, которое будет являться обязательным для исполнения ч. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен ТК РФ, но содержится в разных статьях и их поиск часто вызывает затруднения.

Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно. Введение и отмена режима неполного рабочего времени. Установление порядка проведения аттестации работников. Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Определение порядка и условий выплаты работникам за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения. Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников. Утверждение графика отпусков. Введение системы оплаты и стимулирования труда, в т.

Утверждение формы расчетного листка. Определение порядка премиальных выплат. Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Установление конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Установление конкретных размеров заработной платы за работу в ночное время. Введение и применении систем нормирования труда. Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда.

Введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей.

Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников. Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Утверждение порядка применения вахтового метода. Увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев.

Утверждение графика работы на вахте. Установление надбавки за вахтовый метод работы. Определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности:. Возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников. Создание по инициативе представительного органа работников комитета комиссии по охране труда.

При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников - членов профсоюза. Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и "копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения". Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза.

Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей ст. Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров ст. Так что принцип ротации кадров должен быть запущен в ход. Сохраняется право на помещение для заседаний, а в организациях численностью более ста человек — и на комнату для постоянной работы ст. Причем помещение, естественно, обеспеченное отоплением и электроэнергией.

Сохраняется право на пользование средствами связи и необходимым оборудованием. В первую очередь следует отметить, что профсоюзы неподотчетны и неподконтрольны органам государственной власти и местного самоуправления, работодателям, другим профсоюзам и общественным организациям ст.

Важно отметить, что профсоюз может осуществлять профсоюзную деятельность без образования юридического лица ст. В таком случае он не может обладать обособленным имуществом, счетом в банке или быть истцом ответчиком в суде ст.

Кроме того, согласно ст. В этом случае он не является стороной процесса то есть истцом или ответчиком выступает работник , но представляет интересы работника. Та же ст. Важно отметить, что работодатели, органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с профсоюзами по социально-трудовым вопросам ст.

Это, кстати, продублировано в ст. Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа ст. Тот факт, что этой нормы нет в ТК РФ, не означает противоречия между законами, поскольку в ТК РФ нет и прямого отказа от согласования приказов о дисциплинарных взысканиях, как, например, произошло с отказом от согласования увольнений рядовых членов профсоюза при сокращении штатов.

Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. На сайте размещены варианты образцов:. Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему.

Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта. Примерный образец протокола разногласий к проекту локального нормативного акта.

Постоянно-действующий семинар "День председателя" Подробнее Заседание Президиума Теркома Подробнее Просмотры материалов : Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I.

Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 1. Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно Введение и отмена режима неполного рабочего времени ст.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Согласно ст. На сайте размещены варианты образцов: 1. Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему 2.

Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта 3. Примерный образец протокола разногласий к проекту локального нормативного акта 4.

Заседание Президиума Теркома. Утверждение порядка применения вахтового метода Увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев Утверждение графика работы на вахте Установление надбавки за вахтовый метод работы. Определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. О нас Приветствие председателя Основные документы Авторизация Меню.

Именно его должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных. Your browser does not currently recognize any of the video formats available. Click here.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Работодатель составляет график отпусков на год. В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников. В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации как правило, это профсоюзный комитет. Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч.

Локальные нормативные акты: требования законодательства Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Военное право Как оформить мотивированное мнение профсоюза.

Перечень документов при принятии которых необходимо учитывать мнение профсоюза

Работа и карьера. Часть 1 Постоянно-действующий семинар "День председателя". В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Практически это означает следующее: если в ТК РФ по локальным приказам администрации лишь учитывается мнение профсоюза, а в Законе о профсоюзах речь идет о согласовании приказов, то действует ТК РФ.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Хныкин Г. Taking decisions by employer with due account of the opinion of trade union agency. Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. Трудовое законодательство предусматривает более трех десятков параметров, по которым работодатель обязан при принятии решения учитывать мнение профсоюзного органа. Статья представляет собой краткий комментарий практики применения этого механизма в рамках отдельно взятой организации. Ключевые слова: работодатель, выборный профсоюзный орган, субъекты локального нормотворчества, порядок учета мнения профсоюзного органа. Labor legislation provides for more than dozens parameters in accordance with which the employer should take into consideration the opinion of trade union agency when taking decision. The article is a short commentary of practice of application of this mechanism within the frames of separate organization.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Локальные нормативные акты: требования законодательства Глава 2.

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: проект локального нормативного акта например, Положение об оплате труда, коллективный договор ; обоснование к проекту пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников ч. Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы, необходимые при приеме на работу
Похожие публикации