Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу? Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя о своей инвалидности? Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве? Является ли эта информация обязательной для предоставления при приеме? В каких нормативных актах об этом говорится? С уважением, иринаа Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, документами, подтверждающими инвалидность, являются справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся ст.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября в добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т. Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т. Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю? При приеме на работу инвалида определяющей является Интересоваться здоровьем будущих работников работодатель не обязан. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом.

Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, можно ли привлечь его к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве. Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. Поскольку в настоящее время нет нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него инвалидности, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом, а не обязанностью работника. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Следовательно, если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности?

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Как оформить прием инвалида на работу? Вопрос Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Ответ Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст.

Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства. Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя. Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября в добрый день!

Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида "Отдел кадров коммерческой организации", , N 3 Вопрос: Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Вправе ли мы отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями нашего производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для работников такой категории?

Обязан ли работник уведомлять работодателя об инвалидности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11. Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом
Похожие публикации