Может ли быть два основных места работы

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Кадры января Какие меры можно предпринять для исправления в следующей ситуации:Работник был принят в февраля года по основному месту работы фактически находясь в трудовых отношениях с другим работодателем, скрыв как данный факт, так и наличие трудовой книжки. По новому месту работы была оформлена трудовая книжка как с гражданином, впервые поступившем на работу.

Позднее работник уволился с предыдущего места работы и в настоящее время продолжает трудиться. Какая ответственность предусмотрена для нынешнего работодателя за прием этого работника по основному месту работы и за оформление новой трудовой книжки. Какие действия необходимо предпринять Тема: Кадры Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы.

Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня.

Обоснование Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п.

В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника. Скачайте формы по теме:.

Трудовые отношения: Работник числится в одной организации и там работает по основному месту работы? Можно ли его устроить на. Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны.

Как изменить профиль работы? Вопрос Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки. Мы приняли его на работу и завели новую трудовую книжку. В мае года установили, что он кроме нас работает на ставку работает врачом- хирургом в другой больнице. Как нам поступить в этой ситуации, увольняться по собственному желанию он не желает не от нас, не из другой больницы. Ответ Работник не может иметь два основных места работы. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков. Узнать подробности Данный вывод можно сделать исходя из положения статьи В соответствии с данной статьёй, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Таким образом, любая работа, выполняемая сотрудником по трудовому договору, не являющаяся основной, подразумевается действующим законодательством как совместительство. Если же работнику обе работы оформлены как основные, то для работодателя, с которым работник заключил более поздний трудовой договор, возникают определённые риски. Работодатель, с кем работник заключил второй трудовой договор, должен был оформить приём на работу сотрудника, в качестве совместителя. Так как он не выполнил данное требование, то произошло нарушение трудового законодательства. В подобной ситуации возникает вопрос: по чьей вине произошло подобное нарушение. Если работник скрыл факт наличия у него основной работы и работодатель добросовестно заблуждался, то рисков у него не возникает. Ему лишь необходимо предпринять определённые действия, с момента, когда он узнал о наличие у сотрудника основного места работы, по исправлению сложившегося нарушения трудового законодательства порядок действий будет описан далее. Если же работодатель знал, что сотрудник уже имеет основное место работы, однако всё равно оформил с ним второй трудовой договор, как с основным работником, то существует вероятность, что работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Работа по 2 трудовым Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС. Helen77 , Разумеется!

Калькулятор страхового стажа сотрудника Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Кадры января Какие меры можно предпринять для исправления в следующей ситуации:Работник был принят в февраля года по основному месту работы фактически находясь в трудовых отношениях с другим работодателем, скрыв как данный факт, так и наличие трудовой книжки. По новому месту работы была оформлена трудовая книжка как с гражданином, впервые поступившем на работу. Позднее работник уволился с предыдущего места работы и в настоящее время продолжает трудиться. Какая ответственность предусмотрена для нынешнего работодателя за прием этого работника по основному месту работы и за оформление новой трудовой книжки. Какие действия необходимо предпринять Тема: Кадры Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня.

Может ли быть два основных места работы

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. А они — настоящие? Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?

Продажа акций непубличного АО Вопрос Мы приняли сотрудника на работу.

Что делать если не выплатили зарплату? Можно ли официально работать на двух работах В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст. Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Два основных места работы последствия для работодателя

.

Можно ли иметь два основных места работы?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника
Похожие публикации