Куда обжаловать апелляционное определение челябинского областного суда

Три года назад Федеральным Конституционным законом от Это серьезная заявка на высокую степень справедливости и объективности. Кому жаловаться и в какие сроки Апелляционные жалобы на решения Мировых судов подаются в районные суды; жалоба на решение суда районного масштаба подвергается пересмотру Верховным судом, краевой или областной судебной инстанцией и т. Подача апелляционной жалобы возможна в течение месяца с момента решения суда первой инстанции ст. Отсчет ведется с даты на бланке Решения или на его последней странице.

Обращаем ваше внимание, что вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью на сайт "Главного управления юстиции Челябинской области". Присланные сообщения направляются председателю суда. Председатель может перепоручить подготовку ответа на ряд вопросов своим заместителям, помощникам или соответствующим отделам суда. Вопросы, касающиеся работы сайта, попадают к администратору сайта. Просим обратить внимание, что вопрос публикуется на сайте только после рассмотрения его модератором. Текст заданного вопроса публикуется в разделе "Вопросы председателю интернет-приемная " с сохранением стилистики, орфографии и пунктуации автора вопроса.

Порядок обжалования апелляционного определения областного суда

В обоснование заявленных требований указали, что А. В году заработная плата им выплачивалась не в полном объеме, в году выплата заработной платы не производилась, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Причиной невыплаты заработной платы является факт нахождения предприятия в процедуре банкротства. Отключить рекламу Определением судьи от 17 июля года данные гражданские дела объединены в одно производство т. Истцы А. В судебном заседании представитель истцов Г. Представитель третьего лица Открытого акционерного общества "Сбербанк России" Е.

Представитель третьего лица Инспекции Федеральной налоговой службы России по Тракторозаводскому району г. Челябинска в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил. Отключить рекламу Решением суда исковые требования Л. Этим же решением в удовлетворении остальной части исковых требований Л. В апелляционной жалобе истцы А.

Считают ошибочным вывод суда о том, что отношения, связанные с исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа - директора общества, носят гражданско-правовой характер и не регулируются нормами раздела 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Указывают, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям в случаях, когда работник и работодатель является одним лицом.

Полагают, что со стороны истцов А. В году заработная плата не увеличивалась, начисления были произведены в соответствии с размером оплаты труда согласно штатному расписанию, утвержденному 03 октября года. Вывод суда о том, что данное штатное расписание в установленном порядке руководителем организации не утверждалось, опровергается пояснениями бывшего руководителя организации А.

Документальное оформление задолженности организации перед работниками посредством принятия решения об увеличении размера оплаты труда на самом деле является способом погашения ранее сформировавшейся задолженности.

Отключить рекламу Истцы А. Челябинска о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, причины неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании статей , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 октября года ООО "Мастер Групп" признано несостоятельным банкротом , в отношении него открыто конкурсное производство на срок до 14 апреля года, которое было в дальнейшем продлено т.

Конкурсным управляющим сформирован реестр требований кредиторов, в который 31 октября года им включены в качестве кредиторов второй очереди А. При этом дополнительным соглашением N 5 расторгнуты дополнительные соглашения N 3 и 4 с 01 января года т.

При этом дополнительным соглашением N 3 расторгнуты дополнительные соглашения N 1 и 2 с 01 января года т. При этом дополнительным соглашением N 4 расторгнуты дополнительные соглашения N 2 и 3 с 01 января года т. Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований А. Личное участие единственного учредителя в управлении Обществом, как избранный предпринимателем способ повышения эффективности коммерческой деятельности осуществляемой юридическим лицом, должно оплачиваться за счет прибыли, полученной в результате такой деятельности.

Начисление А. Отключить рекламу Судебная коллегия считает данные выводы суда первой инстанции не соответствующими требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. В соответствии с частью 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В силу пункта 2 статьи 7 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля года N ФЗ общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

В силу статьи 39 этого же Федерального закона назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником этого общества. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества, являющийся его единственным участником, не указан.

Отключить рекламу В основе части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что положения главы 43 Трудового кодекса "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества, лежит отсутствие необходимости в особых гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.

Заключения трудового договора с самим самой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между юридическим лицом ООО "Мастер Групп" и физическим лицом А. Поэтому, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником данной организации, оформлены трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Отключить рекламу Исключение возможности применения к отношениям между юридическим лицом и его руководителем, являющимся единственным участником общества, общих положений трудового законодательства нарушает права, предусмотренные статьей 37 Конституции Российской Федерации - свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на вознаграждение за труд и оплачиваемый ежегодный отпуск, а также статьей 39 Конституции Российской Федерации - на социальное обеспечение по возрасту.

Как следует из табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, представленных ответчиком, и справок формы 2-НДФЛ за - годы, полученных судом из Управления Федеральной налоговой службы по Челябинской области, А.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований А. При определении периода, подлежащей взысканию заработной платы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, о том, что заработная плата в год выплачена истцам в соответствии с условиями трудовых договоров, штатное расписание от 03 октября года не может быть принято во внимание, поскольку оно в установленном порядке руководителем ООО "Мастер Групп" не утверждено, противоречит условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Отключить рекламу Согласно платежным ведомостям А. Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о том, что штатное расписание в установленном порядке руководителем организации не утверждалось, опровержение этого обстоятельства пояснениями бывшего руководителя организации А. Также в дополнительных соглашениях от 29 июня года, заключенных ООО "Мастер Групп" со всеми истцами, оклады не соответствуют размерам, указанным в штатном расписании. Согласно справок формы 2-НДФЛ за год, полученных судом из Управления Федеральной налоговой службы по Челябинской области, налоги на доходы всех истцов исчислены исходя из заработной платы, установленной трудовыми договорами, а не штатным расписанием от 03 октября года.

Отключить рекламу Поскольку А. Из табелей учета рабочего времени за январь - июль года следует, что А. Требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности А. Отключить рекламу Как следует из решения Арбитражного суда Челябинской области от 18 октября года, единственным участником ООО "Мастер Групп" 02 июля года принято решение о ликвидации общества, о чем 05 июля года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц, ООО "Мастер Групп" обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании его несостоятельным банкротом и определением суда от 05 сентября года это заявление принято к производству суда.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона "О несостоятельности банкротстве " от 26 октября г. N ФЗ должник вправе подать в арбитражный суд заявление должника в случае предвидения банкротства при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что он не в состоянии будет исполнить денежные обязательства и или обязанность по уплате обязательных платежей в установленный срок.

Отключить рекламу В суде апелляционной инстанции представители сторон поясняли, что тяжелое финансовое положение в ООО "Мастер Групп" было с года, представитель ответчика также пояснил, что с начала года ООО "Мастер Групп" прекратило производить отчисления налогов и взносов. Таким образом, финансовое положение ООО "Мастер Групп" в году не позволяло исполнять уже имеющиеся обязательства, о чем не мог не знать единственный участник общества и директор А.

Доказательств начисления истцу заработной платы в данном размере и уплаты с нее налогов и взносов в суд первой и апелляционной инстанции не представлено. Учитывая изложенное, заработная плата за период с 01 января года по 05 июня года, подлежащая взысканию с ООО "Мастер Групп" в пользу А. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отключить рекламу Согласно записке-расчету при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 02 июля года у А. Доказательств выплаты А. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца А. Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истцов Л. Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на обстоятельствах дела и требованиях законодательства.

Штатное расписание по вышеизложенным обстоятельствам не может быть принято в качестве достоверного и допустимого доказательства. Отключить рекламу Требования истцов Л. Таким образом, стороны трудовых правоотношений добровольно достигли соглашения о необоснованном увеличении заработной платы в более чем десять раз, выплатить которую ООО "Мастер Групп" заведомо не могло. Злоупотребления правом со стороны истцов Л.

Отключить рекламу В соответствии с требованиями статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в связи с увеличением размера удовлетворенных исковых требований, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Судом удовлетворены исковые требования Л. Таким образом, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований А.

В остальной части решение суда законно и обоснованно, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь статьями - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 27 августа года отменить в части отказа в удовлетворении требований А. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мастер Групп" в пользу А.

Это же решение суда изменить в части размера государственной пошлины.

В Президиум областного суда. номер вопроса Обжалование апелляционного. 1 Процедура обжалования областного суда (в данном.

Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Пановой О. Челябинска от 18 декабря года по иску Пановой О. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 06 сентября года восстановлена на 2 работе в прежней должности. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11 декабря года решение Металлургического районного суда г. Челябинска о восстановлении на работе отменено, в удовлетворении её исковых требований отказано. Считает процедуру увольнения нарушенной, поскольку приказ о её увольнении 11 декабря года ответчиком не издан, запись об увольнении 11 декабря года ответчиком в трудовую книжку не внесена, нарушены сроки и порядок расчета при увольнении. В суде первой инстанции истица настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований. Челябинска о восстановлении на работе истице стало известно 11 декабря года, с этого времени Панова О. Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, истица указывает на то, что срок обращения в суд ею не пропущен поскольку с Указывает на то, что в досудебном порядке обращалась к ответчикам, в прокуратуру Челябинской области с заявлениями о необходимости издания приказа о её увольнении с Решением суда в удовлетворении исковых требований Пановой О. В апелляционной жалобе Панова О. Приказом Минюста РФ от N76, предусматривающие право сотрудника обжаловать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня его вручения. При этом выводы суда о пропуске срока обращения в суд не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, поскольку приказ о её увольнении Выводы суда о необходимости исчисления срока обращения в суд с момента ознакомления её с приказом от Считает, что срок обращения в суд должен исчисляться с 24 октября года - со дня вступления в законную силу решения суда от Считает выводы суда об увольнении Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обжалование решения суда: как оспорить судебное решение

В обоснование заявленных требований указали, что А. В году заработная плата им выплачивалась не в полном объеме, в году выплата заработной платы не производилась, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Каким образом происходит обжалование апелляционного определения областного суда Обжалование апелляционного определения областного суда Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября г. N ФЗ кассационная инстанция Глава Право на обращение в суд кассационной инстанции 1.

Куда обжаловать апелляционное определение челябинского областного суда

В связи с этим мы сочли необходимым сделать отдельную статью, в которой вкратце описали последовательность и порядок обжалования в гражданском процессе. Именно кратко и выборочно — так, мы не затрагивали специфику военных судов, не рассматриваем случаи, когда первой инстанцией является, например, областной суд и так далее. Но вопросы, интересующие большинство наших читателей, мы в этой статье осветили. При этом в судебной процедуре мы выделили несколько этапов, не всегда совпадающих с делением, принятым в Гражданском процессуальном кодексе РФ, но, по нашему мнению, лучше отражающих действительность. Выносится решение , которое нас не устраивает и его нужно обжаловать, или, наоборот, нас решение устроило, но другая сторона его обжалует.

Обжаловать апелляционное определение областного суда

Об обжаловании судебных решений в гражданском порядке Челябинска Жинжина Татьяна Николаевна Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации установлено, что решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Апелляционные жалобы на решения мировых судей рассматривается районным судом; на решения районных судов - областным судом; на решения областного суда - судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Однако подается апелляционная жалоба через суд, принявший решение. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда первой инстанции в окончательной форме. Сокращенный срок подачи апелляционной жалобы — 10 дней установлен для решений об усыновлении. В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные в исковом заявлении. При подаче апелляционной жалобы должна быть оплачена государственная пошлина в размере рублей. Срок рассмотрения дела в апелляционном порядке составляет два месяца со дня его поступления в суд апелляционной инстанции.

В результате судебного разбирательства, когда какая-либо сторона не удовлетворена принятым решением, она имеет право его оспорить.

.

Куда обжаловать апелляционное определение судебной коллегии областного суда

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отменить решение суда вступившее в законную силу
Похожие публикации