Как писать объяснительные для ревизии

Предполагаю, что она возникла по причине того, что 12 июня мною была выдана аналогичная сумма сотруднику отдела кадров, Зимину А. Расходный ордер при этом оформлен не был. Выдача денег была произведена по доверенности, составленной главным бухгалтером Ивановой М. Кассир, Маркова М. В момент ревизии выявили крупную недостачу, как быть?

Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить Недостача и излишки товара Инвентаризация - наше все Когда испортился товар, или откуда-то оказался лишний, или вы нутром чуете, что что-то не так, вы берете и пересчитываете остатки. Для небольшого бизнеса в простом виде это и есть инвентаризация. По-хорошему, ее нужно проводить регулярно и закрепить график внутренним документом. Чтобы инвентаризация принесла пользу, результаты нужно оформить документом - инвентаризационной ведомостью. Если обнаружили недостачу - есть, например, сличительная ведомость.

Объяснительная по акту проверки финансово хозяйственной деятельности

Все это и укажете в своей объяснительной. Пишется в произвольной форме. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача на сумму ,00 р. Однако, руководство Компании, несмотря на то, что я никогда никаких ценностей под роспись не получал, сославшись на договор, о полной коллективной материальной ответственности подписанный мною при поступлении на работу потребовала от меня частично возместить недостачу на сумму 39 тыс.

Хочу заметить, что подобная запись может быть занесена в трудовую книжку работника только при наличии вступившего в силу приговора суда.

Фактически ко мне был применен шантаж. В связи с этим я 19 июня г. Написал заявление об уходе по собственному желанию. Пройдя несколько собеседований и убедившись в том, что с такой формулировкой в трудовой книжке на работу мне не устроится, а мне необходимо кормить семью, я был вынужден согласится с шантажом и подписать обязательство о возмещении ущерба. На мой взгляд, такая сделка соответствует всем признакам кабальной и может быть признана ничтожной по решению суда.

Однако меня, почему-то уволили не го июня, а 1-м числом того же месяца. Итого: меня шантажировали, заставили потратить много времени, лишили заработка за 19 дней, заставили подписать обязательство на 39 тысяч рублей на неизвестном мне основании. Чтобы окончательно прояснить наши правоотношения я прошу вас передать мне копии следующих документов: — Правила внутреннего трудового распорядка; для оформления трудовых отношений. Кроме того прошу предоставить мне сведения относительно того заключался ли договор о КМО с директором магазина в котором я работал.

Если вы представите мне эти документы, то я безропотно выполню обязательства по возмещению 39 тыс. В противном случае прошу вас: 1. Возместить мне заработную плату за 19 дней. Возвратить мне подписанное мною под влиянием шантажа обязательство.

Объяснительная по недостаче товара В ст. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменного объяснения. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт нарушения дисциплины, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части: фактическую — это утверждение факта опоздания; объяснительную — здесь работник объясняет, почему он опоздал.

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать или хотя бы объяснить случившийся факт опоздания. Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

Недостача товара может быть выявлена при инвентаризации. Тогда работник, который является материально ответственным лицом по вверенным ему ценностям, должен написать на имя работодателя объяснительную записку по факту недостачи. Объяснительная записка по недостаче на складе Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика. Тогда нужно указать на это и самому поставщику и начальству. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ; затем указывается название документа.

Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно; заголовок — то есть основание. Здесь нужно указать причины и основания, по которым могла возникнуть недостача. Если работник склада не принял товар от поставщика по этой причине, он также должен на это указать; затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность. Объяснительная при недостаче после инвентаризации Работодатель должен проводить инвентаризацию материальных и денежных средств на своём предприятии.

Если за денежные средства отвечает бухгалтерия, то товарные ценности хранятся на складе. Отвечает за них кладовщик и заведующий складом. Если по итогам инвентаризации на складе была обнаружена недостача товаров, то работник склада и заведующий должны писать объяснительную записку. Пишется она точно так же, как и при обнаружении недостачи на складе. Примеры объяснительных записок о недостаче Генеральному директору.

Вопросы. 1. Как правильно сформулировать объяснительную после недостачи проведённой ревизии. Написать правду. 2. Работала в Уфсине по з/п. Как грамотно написать объяснительную записку по недостаче при инвентаризации товара В момент ревизии выявили крупную недостачу, как быть?.

Земельное право Объяснительная по акту проверки финансово хозяйственной деятельности Это случилось. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья. Кому она нужна и чем опасна Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта: прекращение претензий, прощение сотрудника либо устное предупреждение, дисциплинарное взыскание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эти люди знают, как правильно писать объяснительные

Объяснение причин недостачи, выявленной при инвентаризации? Основной целью оформления объяснительной считается изложение причины недостачи, которая была выявлена в ходе проведения инвентаризации.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как правильно сформулировать объяснительную после недостачи проведённой ревизии.

Объяснительная кладовщика о недостаче

Все это и укажете в своей объяснительной. Пишется в произвольной форме. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Недавно в магазине, где я работал, была выявлена недостача на сумму ,00 р.

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Приказ руководителя о назначении взыскания. Решение судебного органа при наличии. Постановление о приостановлении расследования ситуации если виновник не найден. Также некоторые изменения отражаются в бухгалтерском учете. Документальное оформление Недостачу денег в кассе относят к категории расходов. Для ее установления проводится инвентаризация, по результатам которой выявляются причины недостатка денежных средств в кассе. По окончанию процедуры ответственными сотрудниками составляется акт, оформленный по унифицированной форме ИНВ Отчет составляется в нескольких экземплярах. Один передается в отдел бухгалтерии, другой остается у кассира. Руководителем организации оформляется акт, с помощью которого он оповещает сотрудника о случившемся недоразумении.

В ходе инвентаризации была обнаружена недостача товара. Все необходимые акты мною были заполнены.

Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменного объяснения. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Объяснительная по недостаче товара

Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. Фрагмент документа Трудовой кодекс РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут Попробовать бесплатно Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснительная после ревизии

.

Как написать объяснительную при недостаче

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные
Похожие публикации