Анкета на какой должности вас видит глава администрации

Если хочешь быть красивым, вступи в гусары. Нынешнее время — уникальное для Астрахани. В конце концов, не каждый день у нас можно взять вот так вот и просто написать заявление, чтобы стать главой городской администрации.

По словам Юрия Робертовича, 8 февраля на первом этапе конкурса он подал пакет необходимых документов, а 12 февраля, на втором этапе, ему заявили, что участвовать в конкурсе он не может из-за неправильно оформленного заявления. Мне пришлось заполнить бланк из документации прошлого конкурса, его безо всяких возражений приняли, но 12 февраля председатель комиссии Николай Лебедев объявил, что из-за него моя кандидатура снимается. Я просил дать мне пять минут, чтобы переписать заявление, но мне наотрез отказали. И ещё, что поражает — никто из комиссии не удосужился уведомить меня о несоответствии документов, хотя по закону они должны были сделать это за 3 дня до заседания.

«Неприкасаемые» из Киржачского района

Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал. Одной из форм эффективного отсева совсем уже некомпетентных сотрудников является анкетирование. Анкета — это способ узнать, обладает ли соискатель всеми необходимыми для работы навыками, есть ли у него требуемый опыт работы, если да, то где, а так же данные про образование семейное положение и другие данные.

Для любой вакансии где нет четко регламентированных инструкций, для вас должно быть важнее, как именно будущий сотрудник видит свою работу, есть ли у него навыки соответствующие. Люди отлично понимают: нам нужен прогрессивный и умелый руководитель, четко ставящий перед собой цель и активно ее добивающийся. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Инструкция по заполнению анкеты на визу в США Советы соискателям.

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник. Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны.

Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании. Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности. Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. И так далее. Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании Советы соискателям Собеседование.

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Олег Грицун А еще было бы неплохо рекрутерам при собеседовании не задавать глупых вопросов типа такого: Кандидат: Больничный как оплачивается?

Рекрутер: А вы часто болеете? И КЗоТ тоже пускай изучат хотя-бы касательно отпуска, ЗП и больничного, а то такое городят, что смешно становится.

Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд Со стороны работодателя все выглядит по другому, чем Вы себе это представляете. КзоТ кадровики в своем большинстве знают досконально, так что ваши обвинения беспочвенны. Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Стандартно человек более требует постельного режима не более дней в году, и не беспокоится о каких-то компенсациях, потому что если он хороший работник то ему и так все нормально оплатят.

Лучше задать вопрос: Какой у вас соц-пакет? Это нормальный вопрос. Или Вы не болеете никогда? Ладно, дам больше инфы - ответ рекрутера был таким: "Зависит от того как вы вольетесь в коллектив". Вы считаете это правильным ответом на вопрос о больничном?

Я так не считаю. А настораживает конкретно вот такая фраза - "У нас отпуск стандартный как у всех нормальных компаний - две недели". Пришлось уточнить специально для рекрутера, что у нормальных компаний отпуск 24 календарных дня, который разбивается на 2 части. Интересной была ее реакция - "А где Вы такое видели? А Вы сами знаете, что включает понятие "соц. А в моем понимании это может быть и еще что-то Об этом должен рассказывать представитель компании, коим и является рекрутер, а не я должен вытягивать клещами из него.

Алла Сокол Это "зацепит" работодателя и Вас сами будут соблазнять соц пакетом и спрашивать: "Всем ли Вы довольны? Евгений Кошелев Вы забыли гадов и снобов назвать так, как они того заслужили. Когда она не в состоянии прочитать имя - Олег и называет мужчину - женским именем Увы - они практически ВСЕ такие. Светлана Заславская На мой взгляд, любой претендент спрашивает о больничном не потому, что часто болеет, а потому что старается выяснить, выполняет ли компания требования КЗОТа.

Огромное количество компаний, причем очень крупных, на сегодняшний день выплачивают больничный только за 3 дня! А если человек ногу сломает или сляжет с серьезной болезнью на несколько месяцев, ему что, с голоду помирать? Это нормальный вопрос любого претендента, который хочет получить хорошую работу.

А на вопрос, какой у вас соцпакет, далеко не все НR все выкладывают. Вот и приходися распрашивать все в подробностях! Алексей Пение На собеседовании могут прозвучать любые вопросы. И быть озвучены любые амбиции. Бездарь - проведёт вежливую беседу "ни о чём", после чего додумает отсебятину и судить будет "по себе". Например попросив знакомых в компетенции которых уверены но работающих в другом месте , написать резюме и пройти собеседование. Также позвонить по телефону. Большинство будут просто В ШОКЕ, когда окажется что компания не принимает нужных людей из-за каких-то мифов.

Екатерина Логачева Иногда рекрутеры задают какие-то непонятные вопросы, вместо того, что бы проверить профессиональные качества соискателя, хотя бы путем теста или заранее подготовленных вопросов. Виталий Кент Дмитрий Сёмин В общем-то предприятие платит за первые 5 дней, потом оплата больничного идет за счет фонда социального страхования по временной нетрудоспособности.

Ну не должна компания платить из своего кармана а реально - из зарплатного фонда какие-то выплаты на больничные и т. Лучше дайте деньгами. Если мне надо - я сам застрахуюсь. Потому что в противном случае нецелевые выплаты всегда оказываются разворованными - их не выплатят тем, кому они нужны реально, зато деньги окажутся чьей-то "кормушкой". Притом других раскладов никогда нигде не встречал. Андрей Липинский На прошлой работе было аналогично, так что вопрос этот имеет две стороны.

С одной, рекрутер не хочет проблемного сотрудника, а с другой - любому человеку нужна работа. Другое дело просят оформить столько документов, что иногда - проще отказать. Или заплатить из свого кармана. Вот такието дела. Для них "все налоги" - это если организация уже банкрот, но не может закрыться не заплатив взяток. Что непомерно много, так это факт.

Притом после полукчения зарлпаты налоги снимут ещё по нескольку раз - с каждой затраты. Как обозначить желаемую должность в резюме Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Чтобы лучше понять кандидата и избежать социально желательных ответов, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку.

Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео. О сайте Активные темы Помощь Правила Реклама.

Почему мы должны взять вас на эту должность? по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы. Думаю, все из вас не. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит. том, кем человек видит себя через несколько лет, один из самых удачных.

Открылась суть людей, занимающих руководящие должности в органах муниципальной власти. Глава Киржачского района Сергей Колесников, полковник в отставке , обещавший разобраться с беззаконием при продаже филипповского леса, досрочно сложил полномочия депутата районного Совета. У главы администрации Киржачского района Михаила Горина обнаружился прочерк в анкете по приему на работу: По иску Совета народных депутатов Филипповского сельского поселения, суд освободил от должности главу администрации поселения Олега Иванова. Он так же, как и Горин, скрыл при приеме на работу свою судимость, вдобавок, вопреки закону, работая главой администрации, занимался частным бизнесом. Правда, эта ясность не прибавила уверенности в совместном с ними светлом будущем простым людям. Например, когда Горин проводил совещание по социально-экономическому развитию района, уволенный с ответственной работы Иванов активно давал советы - как развивать туризм в Киржачском районе. Очевидно, потуги одного и другого по превращению филипповского леса в масштабную свалку являются их тайным креативным замыслом по приданию Киржачскому району особой привлекательности для туристов. Как тут не вспомнить про далекую Индию — страну удивительных контрастов. С одной стороны, например, Россия не может создать истребитель пятого поколения без индийской электроники. С другой, - в Индии сохраняется атавизм древнего социального устройства — касты. Самая низшая из них — каста неприкасаемых, - людей, занимающихся тяжелым, грязным трудом. Современная Россия создала удивительное явление: Они на верху социальной лестницы, во власти. Их и судья без поддержки не оставит, и прокурор лишнее замечание не сделает. А если и сделает, то по-товарищески, заботливо. Возьмите ситуацию с Михаилом Гориным. В ответах филипповцам глава администрации пишет: А тем временем, он настойчиво организует присвоение гектарам филипповского леса вида разрешенного использования … для свалки! Чиновники из Росреестра, либо равнодушные к законам Отечества, либо неравнодушные к киржачскому главе, оперативно регистрируют постановление, и земельные участки общей площадью га получают отметку: То есть дается отмашка: Под давлением общественности прокурор Киржачского района направил Горину строгое предписание: Если кто-то думает, что Михаил Владимирович помчался исполнять требование прокурора — тот очень и очень наивен. Глава администрации послал прокурору отписочку [имеется в редакции], что исправится, а прокурор этим и довольствовался. Опасность завершения перевода га земли под свалку сохраняется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особый разговор. Глава Администрации Ножай-Юртовского района - Асланбек Музуруев

Думаю, все из вас не раз и не два выступали в роли соискателей какой либо должности. А некоторые из вас столь же неоднократно выступали в роли нанимателя, подбирающего себе персонал.

Авторская колонка События в Филипповском поселении Киржачского района, связанные с планами олигархов и местных политиков построить на месте жемчужины владимирской природы - га леса - мусорный полигон, дали полезный побочный результат. Открылась суть людей, занимающих руководящие должности в органах муниципальной власти. Глава Киржачского района Сергей Колесников, полковник в отставке , обещавший разобраться с беззаконием при продаже филипповского леса, досрочно сложил полномочия депутата районного Совета.

Глава Екатеринбурга Высокинский объявил конкурс на должность своего пресс-секретаря

Как сообщили Znak. Будущий пресс-секретарь должен иметь высшее образование, причем не важно, по какой специальности, знать русский язык, законы о муниципальной службе, местном самоуправлении, противодействию коррупции, СМИ, порядке рассмотрения обращений граждан и Конституцию РФ. Также от него требуется знание устава Екатеринбурга, правил делового этикета и норм делового общения. Высокинский также требует, чтобы кандидат умел системно мыслить, рационально использовать рабочее время, достигать результата, работать в стрессовых ситуациях и соблюдать этику делового общения: в его обязанности будет входить ведение деловых переговоров с представителями городских властей и ведение документооборота. Помимо этого, пресс-секретарь должен уметь организовывать пресс-конференции и пресс-туры, писать пресс-релизы и общаться со СМИ. Желающие принять участие в конкурсе должны предоставить мэрии личное заявление, анкету, копии паспорта, трудовой книжки и документов об образовании, а также справку от психиатра о пригодности к муниципальной службе.

Глава администрации Рыбного ушел в отставку

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь , ниже перечислим краткие советы.

Если адрес в п.

Четверо смелых Вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Как стать сити-менеджером (инструкция)

Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Как обозначить желаемую должность в резюме. Что главное в поисках работы? Специалисты по построению карьеры ответят однозначно — понимание своей цели. Нужно точно знать, какую именно работу вы ищете, и указывать это в резюме. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов! Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме. Специалист слишком широкого профиля Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок.

Анкета на какой должности вас видит глава администрации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦУР: Что скрывает глава администрации президента Антон Вайно
Похожие публикации