Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

При составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения: оформленный между сторонами трудовой договор его копия ; приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется копия ; трудовая книжка сотрудника ее копия ; гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя копия. Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце. Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц. Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных.

Рассмотрим такой образец: В правом верхнем углу указываем: С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда. Образец жалобы Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек. Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде. Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа: Указываем город, район и точный адрес прокуратуры; Оформляем графу: Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности; Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен; Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу; Предоставляем ксерокопию трудового договора; Самое важное — это точно указать сумму в цифрах, далее прописью; Ваши требование: Образец коллективного заявления в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы анонимно? Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно.

Заявление в трудовую инспекцию

При составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения: оформленный между сторонами трудовой договор его копия ; приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется копия ; трудовая книжка сотрудника ее копия ; гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя копия. Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце. Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.

Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных. Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен. Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию: Когда можно пожаловаться Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты: Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда нужно провести сверку с зарплатным графиком.

К примеру, работник может получать оплату в два платежа аванс и зарплата — один выдается 1 числа, а второй — 15 числа; Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы; На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем определяет данный срок статья ТК РФ.

Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд срок в некоторых ситуациях восстанавливается.

Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права. Кто может подать заявление Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу: при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы; коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

Можно ли пожаловаться анонимно Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят! Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки.

Таким образом можно и навредить своей карьере. Выход — четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения. Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.

Обратиться в инспекцию он может: непосредственно посетив отделение инспекции на территории; направив документ почтовой службой оформлять отправление обращения нужно заказным письмом ; заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции онлайнинспекция.

Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой. Каковы полномочия ГИТ и что она проверяет Государственная инспекция законодательно уполномочена: обеспечивать полный контроль над неукоснительным соблюдением законодательства о труде; рассматривать все дела, касающиеся административных правонарушений в сфере труда согласно определенным полномочиям ; выдавать официальные предписания с требованием об устранении трудовых нарушений; подготавливать и собирать материалы для последующего привлечения виновных работодателей к ответственности; перенаправлять все собранные сведения в адрес исполнительных и судебных органов, правоохранительных структур.

Если на работодателя подана жалоба, инспекцией выполняется проверка наличия факта нарушения. Основаниями для проверки могут выступать: случаи несвоевременной выплаты заработной платы или ее полной невыплаты, отсутствие компенсации в процессе увольнения сотрудника; ситуации, когда работодателем нарушаются утвержденные рабочие графики и календарь отпусков сотрудников, не предоставляются никакие перерывы в рабочий день; наступление случаев травмирования рабочих в ходе производственного процесса, нарушение установленных законом норм обеспечения безопасности при труде; ошибочный расчет по различным выплатам страховым, больничным и т.

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают. Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе в электронной — на эмейл, в письменной форме — по почте. Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности.

Такие обращения не рассматриваются. Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности. Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так: выдает предписание — в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений; оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений согласно полномочиям службы ; нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей.

Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал; готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности; передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем. Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.

В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права. Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде. Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее? Ответственность по Трудовому кодексу РФ: Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток.

При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета статья Кодекса ; Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ: Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты.

При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на тыс. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до тыс.

Для юрлиц все гораздо серьезнее — тыс. Ответственность по Уголовному кодексу РФ: Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов.

Ответственность: назначение штрафа в размере тыс. Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей; Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива.

Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от тыс. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн: Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: 8

Пример заполнения заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (2). СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате. Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет.

Куда можно обратиться? В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно: Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете; Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме; Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний; В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы; Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору; Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте www. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию: Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург. Ваши личные данные фамилия, имя, отчество , контактная информация сотовый телефон, электронная почта на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность; Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание. Если вы не пропишите свои личные данные, то жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией. После вступительной части заявления идет основная часть перед ней прописывается название документа — Заявление о невыплате заработной платы , в которой излагается суть подачи жалобы. Уточнить информацию можно в бухгалтерии; Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Выводы Когда можно писать жалобу? В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя. Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно. В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок. Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст. Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия. Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием. Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения.

Написать ее не составит труда.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором. Закон стоит на защите нарушенных прав, и восстановить такие права, можно любым законным способом. Пишем заявление в трудовую инспекцию В сфере трудового законодательства, одним из наиболее частых нарушений, является задержка, или вовсе, невыплата денег за отработанное время. С требованием о взыскании зарплаты, которая положена сотруднику, но которую, не выплатили по каким-то причинам, можно пойти в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018

Добавить в избранное В избранное Поделиться Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно — группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье. Как подать заявление в трудовую инспекцию Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует — оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты. Вводная часть В заявлении или жалобе в зависимости от выбранной формы обращения должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя: правильное название организации-адресата например, Государственная инспекция труда в г. Москве ; полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя; фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя. Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Описательная часть Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Похожие публикации