Порядок возмещения ущерба причиненного третьему лицу работником

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Сотрудник компании причинил ущерб третьим лицам. Когда за это расплачивается работодатель Как исключение из общего правила субъектом ответственности является не непосредственный причинитель вреда, а его работодатель. Как показывает судебная практика, компании крайне сложно избежать ответственности за действия своего работника, даже если он действовал самовольно. Потерпевший не должен доказывать вину работника Согласно статье Гражданского кодекса, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Сотрудник компании причинил ущерб третьим лицам. Когда за это расплачивается работодатель

Подготовьте акт приема-передачи товара по образцу года Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда часто возлагается на работодателя, тогда как непосредственно виновным в причинении ущерба является работник. Основная цель при возложении на работника материальной ответственности — компенсация причиненного ущерба. Рассмотрим, какие решения допускает действующее законодательство для соблюдения баланса интересов работодателя и работника, какие нормы права необходимо использовать работодателю при расчете материальной ответственности, как доказать свою правоту в суде.

Взыскание ущерба, причиненного работником, в порядке регресса В соответствии с абз. В дальнейшем работодатель имеет право обратного требования регресса к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом п. В силу абз. Таким образом, по общему правилу, если работодатель возместил вред, причиненный его работником третьему лицу, он вправе взыскать с работника сумму, выплаченную в возмещение такого вреда.

При определении возможности взыскания с работника ущерба в порядке регресса, необходимо учитывать, что перечень обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника по ТК РФ гораздо шире, чем перечень обстоятельств, исключающих гражданско-правовую ответственность.

Согласно п. Также не возмещается вред, возникший вследствие умысла потерпевшего ст. Если же причинение вреда произошло в ситуации нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, работник не несет материальной ответственности ст.

Таким образом, при наличии хотя бы одного из указанных обстоятельств, работодатель, несмотря на понесенные затраты для выплаты компенсации вреда, причиненного работником третьему лицу, не имеет права регресса к работнику. Если предъявление регрессного требования возможно, ситуация может развиваться в нескольких направлениях. Во-первых, с учетом положений ст.

Во-вторых, работник вправе письменно признать свои обязательства по возмещению ущерба, с указанием размера и сроков платежей абз. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В-третьих, руководитель вправе своим распоряжением взыскать с работника суммы причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает суммы среднего месячного заработка и не истек месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом должны соблюдаться правила ст. Во всех остальных случаях взыскание с работника сумм причиненного ущерба, в том числе в регрессном порядке, происходит через суд.

При этом важно отметить, что дела по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба в порядке регресса, причиненного третьим лицам работниками при исполнении своих служебных обязанностей, относятся к делам, возникающим из трудовых отношений.

На это указал и Президиум Верховного Суда РФ — применительно к ущербу, причиненному третьим лицам работником, виновным в совершении дорожно-транспортного происшествия при исполнении им своих служебных обязанностей 1. Как отметил ВС РФ, на данные правоотношения должны распространяться требования ст. Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с п.

Здесь важно подчеркнуть, что, учитывая положения ст. В таких ситуациях гражданско-правовая ответственность возлагается на самого причинителя. Исключением является случай, когда на основании ст. То есть, если в результате использования транспортных средств, механизмов, иных предметов, владельцем которых является работодатель, или при осуществлении иной деятельности на принадлежащем работодателю опасном объекте работником причинен вред не при исполнении им трудовых служебных, должностных обязанностей, возмещение вреда третьему лицу производится работодателем с правом регресса к работнику.

Споры, связанные с такими регрессными требованиями, также относятся к трудовым. Определение размера материальной ответственности При обращении в суд с регрессным требованием к работнику работодателю необходимо четко определить размер взыскиваемого возмещения, соблюсти порядок определения, а также собрать доказательства для обоснования размера своих требований в суде.

Размер ущерба, причиненный работником третьим лицам, и подлежащий возмещению работодателем, рассчитывается по правилам гражданско-правовой ответственности. По правилам ст. При этом следует учитывать положение п. Однако соответствующим образом рассчитанная сумма компенсации вреда, уплачиваемая работодателем, является лишь основой для расчета размера регрессного требования к работнику.

Размер материальной ответственности работника при регрессных требованиях ограничивается законом. Учитывая нормы трудового законодательства, возмещаемые суммы не могут превышать фактические затраты работодателя, непосредственно связанные с возмещением ущерба третьим лицам. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

На основании ст. Согласно абз. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам. Поскольку взыскиваемые с работника суммы не превышают затрат работодателя на возмещение ущерба третьим лицам, расходы, которые покрываются за счет страховки если ответственность работодателя перед третьими лицами застрахована 3 , не могут взыскиваться в дальнейшем с работника.

Если страховщик, покрывший ущерб, имеет возможность на законных основаниях предъявить регрессное требование к работодателю 4, последний получает право после уплаты соответствующей суммы страховщику взыскать ее с работника, виновного в причинении ущерба.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Также с работника в порядке регресса могут быть взысканы разница между страховым возмещением и фактическим размером причиненного третьему лицу ущерба, которая была выплачена работодателем потерпевшему в порядке ст. Необходимо учитывать, что факт причинения ущерба работником третьему лицу, связанный с необходимостью для страховщика осуществлять страховые выплаты, может повлечь дополнительные затраты для страхователя-работодателя.

Они могут выразиться в увеличенной сумме страховой премии при страховании тех же рисков в будущем 5. Однако это не влияет на размер суммы, взыскиваемой с работника, так как такие негативные последствия не вызваны непосредственно виновными действиями работника. Не могут быть взысканы с работника также проценты, подлежащие уплате в соответствии с п.

Обязанность уплаты таких процентов вытекает из гражданско-правовых отношений между работодателем и потерпевшим, вызвана бездействием неисполнением в срок обязанности работодателя, соответственно, не имеет причинно-следственной связи с нарушением, допущенным работником. Материальная ответственность работника ограничивается и нормами ТК РФ.

При определении размера материальной ответственности работника по регрессным требованиям следует учитывать положение ст. На необходимость применения норм законодательства об ограничении материальной ответственности работника при регрессных требованиях указал Верховный Суд РФ в Определении от Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от Работник вправе оспаривать размер своей материальной ответственности, даже если она установлена в полном размере причиненного вреда и отсутствуют обстоятельства, исключающие его ответственность.

Во-первых, работник вправе ссылаться на обстоятельства, не касающиеся определения размера нанесенного вреда, но влияющие на размер материальной ответственности работника. ТК РФ содержит открытый перечень обстоятельств, снижающих размер материальной ответственности работника.

Это не только степень и форма вины причинителя, но также материальное положение работника, другие обстоятельства. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение размер заработка, иных основных и дополнительных доходов , семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях ст. При этом работник не может быть полностью освобожден от обязанности по возмещению ущерба п. Во-вторых, работник в некоторых случаях вправе оспаривать размер вреда, нанесенного третьему лицу либо размер возмещения, который должен быть выплачен работодателем третьему лицу с учетом обстоятельств причинения вреда.

Уменьшение размера возмещения вреда по правилам ГК РФ возможно с учетом степени вины причинителя и потерпевшего, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное п.

Для снижения вероятности подобных споров может быть использована предусмотренная законом процедура определения работодателем размера ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В случае если работодатель добросовестно и объективно проведет такую проверку, вероятность возникновения спора с работником в дальнейшем несколько снижается. Помимо прочего, такая проверка, при условии тщательного документирования протоколы заседания комиссии, письменные объяснения работников, иных свидетелей, письменное объяснение причинителя, прочие документы в зависимости от конкретных обстоятельств поможет самому работодателю правильно оценить и подготовить доказательственную базу для дальнейшего судебного разбирательства — как в споре с потерпевшим, так и в споре с работником.

В случае судебного разбирательства между работодателем и потерпевшим, работник — непосредственный причинитель вреда может быть привлечен как третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, на стороне работодателя ст. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле ст.

Участие работника в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, при рассмотрении в арбитражном суде дела об определении размера ответственности работодателя в порядке ст. В силу п. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Если же вопрос о размере возмещения потерпевшему был решен без участия работника, он может оспаривать размер своей материальной ответственности, ссылаясь на неправильное определение размера причиненного им вреда.

Как по нормам ГК РФ, так и в соответствии с положениями трудового законодательства, причиненный вред может возмещаться в натуре либо в денежном эквиваленте.

Вне зависимости от способа возмещения вреда работодателем, материальная ответственность работника должна вновь рассчитываться на основе размера затрат работодателя , при этом способ возмещения вреда работником не зависит от формы возмещения вреда работодателем. В силу ч. Предмет доказывания при предъявлении регрессных требований к работникам Итак, работодатель принял решение об обращении в суд с регрессным требованием к работнику.

При обосновании исковых требований работодатель ссылается прежде всего на факт осуществления им затрат, связанных с возмещением ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодателем должен быть доказан факт причинения ущерба третьему лицу и его размер, причинно-следственная связь между действиями бездействием работника и причинением ущерба. Также работодатель обязан обосновать, что поведение работника, в результате которого причинен ущерб, является виновным 8 и противоправным, а также доказать отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника.

Данные выводы основываются на положениях ст. Работодатель также обязан привести доказательства того, что причиненный третьему лицу вред был им возмещен например, предоставить платежные документы , а также обосновать размер выплаченной третьему лицу компенсации 9, если данный размер не является фактом, имеющим преюдициальное значение. Далее обосновывается сумма: она может ограничиваться размером среднего заработка работника или взыскиваться в полном размере.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с п. Если работодатель намерен взыскать суммы возмещения ущерба в полном размере, ему следует представить доказательства того, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Кроме того, работодателю необходимо доказать, что на время причинения ущерба работник достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста ст.

Работодателем может взыскиваться сумма полной материальной ответственности в размере меньшем, чем сумма затрат, понесенных работодателем на возмещение вреда третьему лицу.

В этом случае работодатель приводит подкрепленный доказательствами расчет данной суммы. Однако следует отметить, что это является правом работодателя, основывающемся на ст. Работодатель может отказаться от иска. Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным ст. Суд, в свою очередь, вправе самостоятельно, без заявления сторон, применить положения ст.

В заключение необходимо отметить следующее. Если работник привлекается к материальной ответственности в судебном порядке, работодатель не обязан доказывать соблюдение им порядка определения размера ущерба, установленного ст. В соответствии с ч.

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все ТК РФ в судебном порядке взыскивается ущерб, если его от виновного лица в возмещение убытка, налогоплательщик имеет право. 2) по возмещению ущерба третьему лицу. Обязанность Работник может возместить причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке.

Подготовьте акт приема-передачи товара по образцу года Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда часто возлагается на работодателя, тогда как непосредственно виновным в причинении ущерба является работник. Основная цель при возложении на работника материальной ответственности — компенсация причиненного ущерба. Рассмотрим, какие решения допускает действующее законодательство для соблюдения баланса интересов работодателя и работника, какие нормы права необходимо использовать работодателю при расчете материальной ответственности, как доказать свою правоту в суде. Взыскание ущерба, причиненного работником, в порядке регресса В соответствии с абз. В дальнейшем работодатель имеет право обратного требования регресса к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом п. В силу абз. Таким образом, по общему правилу, если работодатель возместил вред, причиненный его работником третьему лицу, он вправе взыскать с работника сумму, выплаченную в возмещение такого вреда. При определении возможности взыскания с работника ущерба в порядке регресса, необходимо учитывать, что перечень обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника по ТК РФ гораздо шире, чем перечень обстоятельств, исключающих гражданско-правовую ответственность. Согласно п. Также не возмещается вред, возникший вследствие умысла потерпевшего ст. Если же причинение вреда произошло в ситуации нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, работник не несет материальной ответственности ст. Таким образом, при наличии хотя бы одного из указанных обстоятельств, работодатель, несмотря на понесенные затраты для выплаты компенсации вреда, причиненного работником третьему лицу, не имеет права регресса к работнику. Если предъявление регрессного требования возможно, ситуация может развиваться в нескольких направлениях. Во-первых, с учетом положений ст. Во-вторых, работник вправе письменно признать свои обязательства по возмещению ущерба, с указанием размера и сроков платежей абз. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В-третьих, руководитель вправе своим распоряжением взыскать с работника суммы причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает суммы среднего месячного заработка и не истек месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом должны соблюдаться правила ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Причем причиненные работником убытки могут достигать значительных размеров.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете?

Взыскиваем ущерб с работника

Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник. Проект был передан заказчику. Работник уволился. Впоследствии выяснилось, что в проекте была допущена ошибка, из-за которой заказчик не может собрать до конца ангар и эксплуатировать его.

Ответственность компании за действия работника

Статья ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Новая редакция Ст. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Комментарий к Статье ТК РФ Здесь следует иметь в виду, что материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении. ТК устанавливает различие в объеме такой ответственности в зависимости от того, причинен ущерб при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей. В частности, пункт 8 статьи ТК устанавливает материальную ответственность работника в полном размере причиненного не при исполнении им трудовых обязанностей ущерба, тогда как по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Таким образом, как и любая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий. Такими условиями являются: 1 вина причинителя ущерба - стороны трудового договора.

Возмещение ущерба по вине работника Статья Все статьи Возмещение ущерба по вине работника Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП.

.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

.

Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Похожие публикации