Локальный нормативный акт о системе видеонаблюдения

Заранее благодарны! Установка камер видеонаблюдения в магазинах, на парковках, улицах и в различных помещениях давно стала неотъемлемой частью нашей жизни. В названных местах камеры устанавливаются для обеспечения мер безопасности, но работодатели в большинстве своем с помощью видеонаблюдения хотят получить ответ на непростые вопросы — не отлынивают ли сотрудники от работы, не грубят ли клиентам, кто ворует? Кроме этого, по мнению работодателей, видеонаблюдение позволит контролировать отношение к имуществу, наличие на территории посторонних, безопасность сотрудников и прочее.

Чтобы видеонаблюдение было законным, мы рекомендуем следующее: издайте специальный локальный нормативный акт, в котором, в частности, определите цели таких мероприятий, ознакомьте с ним работников, назначьте лиц, ответственных за доступ к системе видеонаблюдения, и возьмите у них специальное обязательство о неразглашении, получите письменные согласия от работников. Кроме того, желательно разместить в местах видеосъемки информационные таблички. Напрямую не запрещено установить видеонаблюдение за работниками. Однако рекомендуем вам учесть мнение Роскомнадзора.

Cистема видеонаблюдения на предприятии

Главная Цены на монтаж Прайс на оборудование Полезные статьи Инструкции и программы Контакты Видеонаблюдение и закон Установка системы видеонаблюдения и ее использование является весьма эффективным способом контроля за соблюдением надлежащего порядка на предприятии, помогает пресекать противоправные действия сотрудников и посетителей.

Тем не менее применение такой системы может нести в себе определенные риски. В действующем российском законодательстве нет самостоятельного нормативного акта, регулирующего деятельность по организации и осуществлению видеонаблюдения. Регулирования, касающиеся различных отдельных правовых аспектов видеонаблюдения, содержатся фрагментарно в кодифицированных актах РФ ГК, ТК, КоАП , а также в специальных законодательных актах: Федеральный закон от Настоящая статья анализирует основные законодательные требования к осуществлению видеонаблюдения и возможность применения санкций за их несоблюдение.

В качестве базовых — и с точки зрения нормативного регулирования принципиально разных — вариантов осуществления видеонаблюдения следует рассматривать видеонаблюдение, с одной стороны, в местах общего доступа и, с другой стороны, в помещениях с ограниченным доступом.

В рамках настоящей статьи под видеонаблюдением будет пониматься: 1. Осуществление видеонаблюдения в местах общего доступа Осуществление видеонаблюдения в местах общего доступа предполагает, что появление любого физического лица или объекта может быть зафиксировано системой видеонаблюдения. Следовательно, заранее определить круг лиц, которые могут попасть в зону видеонаблюдения в отличие от наблюдения за помещениями с ограниченным доступом , невозможно.

Таким образом, в поле обзора видеокамер работодателя могут оказаться как работники, так и иные лица. То есть мы в данном случае не можем говорить о видеонаблюдении как о направленном на конкретного индивида действии.

Статья Соответственно, каждый гражданин вправе запретить получение своего изображения или записи видео с его изображением.

Тем не менее указанной статьей ГК предусмотрены изъятия из общего запрета — например, когда видеосъемка производится в местах, открытых для общего доступа. Таким образом, можно заключить, что если видеонаблюдение осуществляется в таких местах, как, например, общие коридоры, холлы, торговые залы, гостевые парковки, у граждан не возникает права на запрет получения своего изображения, как это предусмотрено положениями ст. Как правило, в указанных зонах видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу.

Предполагается, что в случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами видеонаблюдения, будут использованы в качестве доказательства в уголовном или гражданском судопроизводстве: 1.

Однако, как следует из ч. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, данные, позволяющие осуществить идентификацию лица, считаются персональными. Соответственно, к таким данным применяются специальные требования, соблюдение которых обязательно изначально при осуществлении видеонаблюдения. Таким образом, прежде чем приступать к установке системы видеонаблюдения и предполагая использовать ее для получения доказательств совершения неправомерных действий, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор.

Форма такого уведомления введена приказом Роскомнадзора от 19 августа г. Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в реестр операторов, который является общедоступным. Информация, полученная с камер системы видеонаблюдения в отсутствие предварительного уведомления Роскомнадзора, не будет иметь юридической силы по смыслу ч. Принимая в качестве общего правила, что система видеонаблюдения устанавливается и эксплуатируется организацией самостоятельно, тем не менее, отмечаем распространенную практику, когда осуществление видеонаблюдения поручается стороннему охранному предприятию.

В таких случаях обязательно уведомление посетителей о том, что в помещениях производится видеонаблюдение в силу п. Для выполнения такого требования достаточно установить хорошо читаемые таблички в наиболее доступных для посетителей местах. Каких-либо дополнительных специальных требований к содержанию либо формату таких табличек действующее законодательство не устанавливает. Видеонаблюдение в зонах, закрытых для свободного доступа Вход только для сотрудников Согласно п. Статья 85 Трудового кодекса РФ под обработкой персональных данных понимает их получение, хранение, комбинирование или передачу или любое иное использование персональных данных работника.

Соответственно, в том случае, если система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных. Таким образом, при осуществлении видеонаблюдения за объектами, имеющими режим ограниченного доступа, работодателю необходимо руководствоваться не только соображениями обеспечения законности получения доказательств, но и дополнительно соблюдать ограничения, связанные с регулированием процесса обработки персональных данных.

В данном случае, предполагая, что круг лиц, имеющих доступ в помещение, где осуществляется видеонаблюдение, ограничен, то есть заранее определен, справедливо будет сделать вывод, что видеонаблюдение имеет своей целью только строго установленный круг лиц.

Следовательно, осуществление такого видеонаблюдения изначально будет рассматриваться как получение и обработка персональных данных. В отсутствие иных нарушений запись, полученную с соблюдением законодательства о персональных данных, можно использовать в качестве доказательства.

Исключение, пожалуй, составляют лишь случаи несанкционированного проникновения в помещения, имеющие режим ограниченного доступа. Представляется, что для таких случаев полного соблюдения требований, установленных законодательством о персональных данных, достаточно уведомления Роскомнадзора об эксплуатации системы видеонаблюдения за таким помещением. Следовательно, если на предприятии впервые вводится система видеонаблюдения, потребуется внесение соответствующих изменений в положение о персональных данных.

Указанное справедливо и в случае осуществления видеонаблюдения силами частной охранной организации. Срок хранения записей системы видеонаблюдения Действующим законодательством РФ не установлено специальных требований к сроку хранения самих по себе записей системы видеонаблюдения.

Соответственно, в случае обработки персональных данных работника срок хранения таких данных ограничен периодом действия трудового договора: с увольнением соответствующего работника прекращает существовать цель обработки его персональных данных работодателем за исключением случаев необходимости использования данных в судебном разбирательстве против такого работника.

Отметим, однако, что работник, скорее всего, не сможет эффективно отследить факт такого уничтожения. Тем не менее права работника в отношении его персональных данных не прекращаются с прекращением трудовых отношений. То есть, в случае если по каким-либо причинам, пусть и не зависящим от работодателя, после прекращения трудовых отношений с работником персональные данные последнего не будут уничтожены, а в последующем будет допущена их утечка, для работодателя наступает риск привлечения к ответственности административной и гражданско-правовой.

Возможная ответственность Говоря о мерах ответственности в рассматриваемом случае, мы главным образом подразумеваем административную и гражданско-правовую ответственность. Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность за нарушение порядка обработки персональных данных в ст. В свою очередь, ч. Доказыванию в данном случае подлежат обстоятельства, установленные ст. Скрытое видеонаблюдение Отдельно следует рассмотреть вопрос организации скрытого видеонаблюдения.

Данный вид наблюдения представляет собой форму получения информации с помощью устройств, предназначенных для ее негласного получения. Осуществление такого наблюдения в принципе запрещено физическим и юридическим лицам в соответствии с ч. Кроме того, ст. Таким образом, даже неофициальное использование скрытого видеонаблюдения несет в себе риск применения достаточно жестких санкций.

Оборудование для систем видеонаблюдения: юридические вопросы Основным документом, вызывающим наибольшее количество проблем и вопросов является "Постановление Правительства РФ N от 10 марта г. Документ выглядит пугающе, и в первом прочтении вам может показаться, что всё без исключения оборудование попадает под полный запрет. Однако это не так, рассмотрим документ подробно, и попробуем пересказать его человеческим языком.

В первых строках этого документа достаточно понятно написано: монополией на скрытые видео и аудиосъемку в нашей стране имеют только государственные органы. Далее достаточно подробно описывается, что нужно для того чтобы все же ввезти в страну и иметь право продавать специальные технические устройства СТС - так в дальнейшем мы будем называть все устройства, который с точки зрения нашего УК "вне закона". Попробуем разобраться, так ли страшен черт как его малюют и по возможности, подкрепим это аргументами.

Под запретом оказались все подслушивающие устройства - в простонародье "жучки". Если посмотреть коды ТНВЭД, то мы увидим что под запретом жучки как для съема аудиосигнала, так и для перехвата радиосигнала, сигнала сотовых сетей, а также перехвата сигнала в сетях передачи данных. В принципе, ничего страшного мы пока не увидели, идем дальше.

Постановления Правительства РФ от Именно этот пункт вызывает максимальное количество проблем и споров. Давайте посмотрим, какие подводные камни скрыты в этой поистине шедевральной формулировке.

Это касается камер, встроенных в зажигалки, флэшки, авторучки и прочую бытовую утварь. Примеры: Первый пример - ручка со встроенной видеокамерой Здесь можно скачать полное заключение Центра криминалистики Федеральной Службы Безопасности.

Окончательный диагноз - шпионское устройство. Делаем вывод: любая маскировка камеры под предметы обихода - противозаконна, и может обернуться судебным преследованием как для продавца, так и для инсталлятора. Впрочем, это не мешает ни интернет-магазинам, ни торговцам на рынках.

Впрочем, большинство экспертов склоняются на сторону здравого смысла и признают "вынесенным зрачком" физически вынесенный из устройства объектив. Примеры заключений: Вот три компактных камеры которые параноики могут отнести к средствам скрытого наблюдения. А вот заключение экспертов, которое доказывает что данные камеры к таковым средствам не относятся.

А вот другое еще одно заключение - на этот раз подтверждающее принадлежность камеры к специальным техническим средствам. Дело в том, что зрачок этой камеры замаскирован под шляпку шурупа или самореза. Как видим, эксперты достаточно лояльно относятся к малым объективам, исключение - опять-таки явно замаскированный под винт объектив помним, камуфляж - незаконен! Что же касается видеокамер, не попадающих под эти характеристики, в их отношении действует золотое юридическое правило: "Что не запрещено, то разрешено".

Соблюдение конституционных прав Чаще всего тут юристы ссылаются на Конституцию. Вот пункты, которые могут относиться к видеонаблюдению: Cтатья 23 часть 1 - Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 24 часть 1 - Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Стоит отметить, что точного описания того, что относится к частной жизни, найти не удалось.

Тем не менее, доказанный в суде факт нарушения этих статей может повлечь за собой довольно серьезные последствия, предусмотренные двумя статьями Уголовного Кодекса РФ. Однако камеры стоят повсюду - в торговых центрах и парковках, на улицах и в офисах.

Давайте разберемся, как и где все же можно устанавливать камеры наблюдения. Первый и самый простой случай: частная собственность Вы вправе устанавливать в собственном жилище любую систему видеонаблюдения, если она не запрещена законом помните, скрытое наблюдение по-прежнему незаконно - мой дом, моя крепость, что хочу то и ставлю.

Если камера направлена на вашу собственность, то вы закон не нарушаете. Информировать кого-то о том, какими средствами вы оберегаете свой дом, вы также не обязаны. Если речь идет об установке камер по внешнему фасаду жилого комплекса, то решение на установку принимается ТСЖ или управляющей компанией. Если нет - Вы находитесь на чужой земле и никто перед Вами отчитываться не обязан. Главное, чтобы камеры смотрели на землю, отмежеванную под данный жилой комплекс.

Эффективность применения домашнего видеонаблюдения для защиты своего дома доказана неоднократно. Для использования видеонаблюдения в работе охранных структур включается еще и ч.

О частной детективной и охранной деятельности в РФ. И первый, и второй документ прямо указывают на то, что сотрудник предприятия должен быть уведомлен о том, что ведется видеонаблюдение. Иначе он может здорово оконфузиться, ковыряя пальцем в носу, будучи уверенным, что его никто не видит.

Итак: ставим табличку "Ведется видеонаблюдение! Подписывая трудовой договор, сотрудник автоматически дает работодателю разрешение на подобные меры. Третий случай - торговый зал или иное помещение, предназначенное для клиентов Вы обращали внимание, что во всех крупных торговых центрах висят таблички "Зал находится под видеонаблюдением" или что-то в этом роде?

Таким образом, владельцы магазинов оповещают своих посетителей об установленных видеокамерах, а себе обеспечивают безопасность от исков на предмет нарушения статей конституции гарантирующих право на частную жизнь.

Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с . Структура и общие требования к системе видеонаблюдения. 1) разработать и принять локальный нормативный акт, регламентирующий лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения;.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Установка камер видеонаблюдения в магазинах, на парковках, улицах и в различных помещениях давно стала неотъемлемой частью нашей жизни. В названных местах камеры устанавливаются для обеспечения мер безопасности, но работодатели в большинстве своем с помощью видеонаблюдения хотят получить ответ на непростые вопросы — не отлынивают ли сотрудники от работы, не грубят ли клиентам, кто ворует? Кроме этого, по мнению работодателей, видеонаблюдение позволит контролировать отношение к имуществу, наличие на территории посторонних, безопасность сотрудников и прочее. Практика показывает, что сам факт наличия камер уже может остановить работника от грубости при общении с клиентами или воровства. И, конечно, сотрудники на установку видеонаблюдения реагируют по-разному: кто-то не против, а кто-то нервничает. В любом случае, видеонаблюдение за работниками без их предварительного оповещения, а в некоторых случаях и согласия — незаконно. Анализ данных нормативных актов дает основание утверждать, что просто так взять и установить видеокамеры для наблюдения за работниками нельзя. Для того, чтобы видеосъемка не нарушала права работников, нужно: 1 разработать и принять локальный нормативный акт, регламентирующий видеонаблюдение, определив в нем цели установки видеокамер, срок хранения данных, круг лиц, имеющих доступ к видеозаписям, и т. О необходимости такого локального акта говорится в Разъяснениях: в целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав потребителей пациентов, клиентов , а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения; 2 уведомить работников о предстоящей установке системы видеонаблюдения. Разъяснениями предусмотрено, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. Конечно, если буквально трактовать факт установки видеокамер для наблюдения за сотрудниками, изменения условий трудового договора нет: изменяются лишь условия работы. Однако Роскомнадзор считает установку системы видеонаблюдения именно изменением условий трудового договора; 3 получить согласие работников. Согласно ст. Кроме этого, результаты видеосъемки могут быть отнесены к биометрическим персональным данным, которые могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме работника. То есть сама видеозапись к биометрическим данным не относится, но если работник не давал согласия на такую съемку, использовать ее в качестве доказательства каких-то нарушений с его стороны нельзя; 4 разместить информационные таблички. Так, Разъяснениями определено, что работодателю необходимо предусмотреть возможность информирования работников о системе видеонаблюдения путем размещения информационных табличек в зонах видимости камер. Роскомнадзор рекомендует об установке систем видеонаблюдения сообщить работникам в порядке ст.

Порядок видеонаблюдения за работниками законом прямо не урегулирован.

Главная Цены на монтаж Прайс на оборудование Полезные статьи Инструкции и программы Контакты Видеонаблюдение и закон Установка системы видеонаблюдения и ее использование является весьма эффективным способом контроля за соблюдением надлежащего порядка на предприятии, помогает пресекать противоправные действия сотрудников и посетителей. Тем не менее применение такой системы может нести в себе определенные риски. В действующем российском законодательстве нет самостоятельного нормативного акта, регулирующего деятельность по организации и осуществлению видеонаблюдения.

Положение о видеонаблюдении в организации (примерная форма)

Как правильно сделать 1 Запрет на видеосъемку в раздевалках, туалетных комнатах, врачебных кабинетах медпункте , то есть там, где человек раздевается. Установка видеокамер в таких местах будет нарушать право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени ч. Информация должна содержать сведения об условиях внутриобъектового и пропускного режимов 4 Обязанность работодателя соблюдать право работников на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте ст. В этом случае правоохранительные органы получают лишь соответствующее судебное решение о допуске к ведению видеонаблюдения с целью сбора доказательств по уголовному делу. Все это ничуть не противоречит нормам, указанным в Таблице.

Локальный нормативный акт о системе видеонаблюдения

Как установить в организации видеонаблюдение за работниками 1. Законно ли видеонаблюдение за работниками в организации Да, напрямую не запрещено установить видеонаблюдение за работниками. Однако рекомендуем вам учесть мнение Роскомнадзора. Он считает, что видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке Разъяснения Роскомнадзора. Такие доводы основаны на положениях ч. Какие документы желательно издать при установлении видеонаблюдения Точный перечень таких документов законодательно не установлен. Однако чтобы избежать рисков, связанных с незаконным использованием персональных данных работников об этом мы говорили выше , рекомендуем: 1 издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении; 2 ознакомить с ним работников; 3 получить у работников специальное согласие; 4 назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных. В трудовой договор включать специальное условие, на наш взгляд, необязательно, так как видеонаблюдение - необязательное условие трудового договора с учетом ч.

Общие положения 1.

Видеонаблюдение в ДОУ — мониторинг происходящего снаружи здания Образец согласия работника на видеонаблюдение рабочем месте Каждый работодатель стремится предупредить противоправные действия на своей территории и обеспечить сохранность имущества. Для этого часто используют видеонаблюдение. Эксплуатационные документы должны соответствовать ГОСТ 2. Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ ПО ЗАКОНУ

Общие положения 1. Положение о видеонаблюдении в организации МОУ Волжская СОШ далее — "Организация" и "Положение" определяет порядок использования видеоаппаратуры и организации системы видеонаблюдения в Организации. Видеонаблюдение в Организации финансируется за ее счет в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности. Настоящее Положение обязательно для работников и посетителей Организации. Каждый такой работник подлежит ознакомлению с Положением под роспись в журнале учета пользователей сотовой связи. Выписки из Положения подлежат размещению на видных местах, доступных для посетителей Организации. Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом. Основные понятия и сокращения В настоящем Положении применяются следующие основные понятия и сокращения: 2. Криминальная безопасность — состояние объекта защиты, при котором отсутствует риск, связанный с причинением ему вреда от реализации криминальной угрозы. Несанкционированные действия НСД — преднамеренные действия, направленные на нарушение правильности функционирования системы. Обнаружитель детектор движения — устройство или функция охранной сигнализации, формирующие сигнал извещения о тревоге при обнаружении движения в поле зрения видеокамеры. Противокриминальная защита сотрудников, посетителей, объектов и имущества — деятельность, осуществляемая с целью обеспечения криминальной безопасности Организации. СОТ — система охранная телевизионная. В Организации используются следующие СОТ: - аналоговые; - цифровые; - комбинированные. Пункт видеонаблюдения — помещение или часть помещения, в которых расположена приемная аппаратура СОТ и дежурные операторы СОТ.

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ. О видеонаблюдении ПТОТ-ЛНА-45. Дата введения: г. Пермь

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НЕ НАДО СТАВИТЬ КАМЕРЫ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
Похожие публикации