Служебка о переводе на другую должность образец

Алгоритм оформления Как оформить перевод работника и какие документы к оформлению потребуются, можно узнать ниже: Составление заявления если переход происходит по желанию работника или составление ходатайства служебной записки при инициативе работодателя; Оформление уведомления и согласия на перевод; Издание приказа; Запись в трудовую книжку. Распоряжение Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст. Приказ обязателен для заполнения работником отдела кадров, он подписывается руководителем учреждения и объявляется работникам под расписку.

Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения. Главного бухгалтера федерального государственного бюджетного. Образец Приказа О Переводе Бухгалтера. Перевод на должность главного.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Алгоритм оформления Как оформить перевод работника и какие документы к оформлению потребуются, можно узнать ниже: Составление заявления если переход происходит по желанию работника или составление ходатайства служебной записки при инициативе работодателя; Оформление уведомления и согласия на перевод; Издание приказа; Запись в трудовую книжку. Распоряжение Перевод сотрудника на другую работу это фактическое изменение обязанностей работника при условии работы у того же работодателя ст.

Приказ обязателен для заполнения работником отдела кадров, он подписывается руководителем учреждения и объявляется работникам под расписку.

Основание и причины для издания При оформлении приказа важно понимать разницу между формулировками причин и оснований перевода работника. Так, основанием способно служить заявление сотрудника то есть его добровольное желание или инициатива дирекции в документе прописывается на основе уведомления и дополнительного соглашения. Причины перевода более разнообразны: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудников. Отдельно следует выделить случаи, при которых руководство не нуждается в согласии на перевод: техногенные и природные катастрофы; медицинские показатели для беременных женщин.

Оформление реквизитов организации. В приказе необходимо указать полное наименование учреждения по его внутреннему уставу, а также код приказа унифицированный код по ОКУД Оформление текста приказа. Вноситься фамилия, имя, отчество работника в винительном падеже, его табельный номер.

Прописывается вид перевода временный или постоянный. Определение причины перехода подчиненного с уточнением бывшего места работы и должности сотрудника. Указывается новое рабочее подразделение работника, а также его оклад. Если оформляется постоянный перевод, то в приказе отражается только дата, с начала которой работник вступает в новую должность. При временном переходе дополнительно прописывается предполагаемая дата его окончания.

После подписания приказа руководством организации документу нужно присвоить номер регистрации. Дата составления приказа является датой его подписания п. ГОСТ Р. Образец Образец заполнения приказа можно увидеть ниже. Уведомление Составление данного документа происходит в тех случаях, когда работодатель единолично принимает решение о переходе сотрудника. Такие действия могут быть продиктованы рядом обстоятельств: сокращением штата, повышением по службе, финансовыми проблемами организации.

Составленное по всем правилам своевременное уведомление обезопасит организацию от проблем с трудовой инспекцией и даст возможность соблюсти права подчиненного. Процедурой оформления документа должен заниматься специалист отдела кадров, секретарь или руководитель предприятия. На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления не существует, поэтому учреждения имеют возможность составлять его в произвольной форме.

Однако в документе обязательно должны находиться следующие сведения: название организации; ФИО сотрудника, которому документ направлен; информация о новом месте работы с указанием оклада; сведения о других изменениях график работы, обязанности ; дата планируемого перевода; дата составления уведомления.

Уведомление может быть оформлено в рукописном или печатном виде, как на листе бумаги формата А4, так и на бланке компании. Обязательным является присутствие подписи директора, без нее документ будет недействительным. Согласие Чтобы перевести сотрудника на иное место работы во многих случаях необходимо его согласие, которое оформляется подчиненным в письменном виде на имя начальника компании.

В документе указывается, что сотрудник выражает свое согласие на перевод в соответствии с присланным ему уведомлением или иного акта с предложением о смене трудовых функций. При этом обязательно требуется определить номер и дату уведомления. Согласие на перевод не несет юридической силы без подписи подчиненного и ее расшифровки. Дополнительное соглашение Допсоглашение составляется отделом кадров на основе заявления работника или его согласия в случае решения о переводе со стороны руководства.

В документе подробно излагаются права и обязанности сотрудника на новом рабочем месте, которые затем становятся частью трудового договора. В соглашении прописываются моменты, относящиеся к новой должности сотрудника, и исключаются те пункты трудового договора, которые более не выполняются.

При временном переходе на другое служебное место в документе требуется указать дату начала и дату окончания его действия. Документ должен быть выпущен в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, и подписан обеими сторонами руководителем организации и сотрудником.

Ходатайство Ходатайство может сыграть решающую роль в вопросе перевода сотрудника на новое место работы, поэтому принципиально не только положительно охарактеризовать подчиненного, но и грамотно составить документ. Установленного образца ходатайства не предусмотрено, однако рекомендуется придерживаться распространенных стандартов делопроизводства и помнить об особенностях конкретной ситуации.

Некоторые учреждения самостоятельно устанавливают нормы оформления ходатайства, их несоблюдение может сильно повлиять на длительность процесса перевода сотрудника на иную должность. Документ можно разделить на несколько разделов: Вводный должно присутствовать наименование организации, ФИО, реквизиты сторон. Описательный обращение к должностному лицу, описание сути вопроса, характеристика кандидата на должность. Резолютивный короткий вывод в виде просьбы о трудоустройстве. Здесь же проставляется дата составления.

При необходимости могут присутствовать приложения копии подтверждающих документов. Подписывает ходатайство руководитель отдела, в котором трудится сотрудник.

Обязательно заверение внутренней печатью организации. Служебная записка Если ходатайство составляется для обращения в стороннюю организацию, то служебная записка предназначена для использования внутри организации.

В таком случае переход подчиненного на другую служебную должность или в иное структурное отделение проходит посредством начальника отдела, в котором трудиться сотрудник. Документ составляется на имя директора учреждения с просьбой о переводе и ее обоснованием. Служебная записка должна содержать сведения о сотруднике, которого желают перевести, наименование его должности и информацию относительно его квалификации.

Помимо этого, записка включает в себя оценку профессиональной деятельности и основания для перехода сотрудника. Правильно составленная служебка передается на резолюцию директору. Важно помнить, что только после одобрения со стороны руководства кадровая служба может начать оформление остального пакета документов. Заявление Заявление необходимо написать подчиненному как при постоянном, так и при временном переходе.

Этот документ дает возможность получить гарантию добровольного перехода работника на иное место службы, однако он не является обязательным к оформлению.

Дирекции достаточно будет предложить перевестись сотруднику в устной форме и составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Чаще всего это имеет отношение к переходу без понижения в должности и без переезда. Заявление для перевода может составляться в произвольной форме, однако оформление должно быть обязательно на имя руководителя учреждения. В документе сотрудник обязан указать свою фамилию, инициалы и занимаемую должность.

По центру бланка прописывается название документа, затем сотрудник в произвольной форме излагает просьбу о переводе с обоснованными причинами данного решения. Специалист отдела кадров обязан принять поступившее от работника заявление. При практике ведения журнала регистрации заявлений документу присваиваться регистрационный номер.

Полезное видео Посмотрите видео о том как оформить перевод работника на другую должность и какие для этого нужны документы: Итак, в кадровой практике необходимость в переводе сотрудника достаточно распространена и связана с изменениями существующего трудового договора.

Документируется данный процесс целым рядом локальных актов, каждый из которых имеет свои особенности и определяется в конкретном случае.

Служебная записка на перевод сотрудника другую должность образец Образец заявления о переводе на другую должность. Как оформить перевод работника на другую должность: приказ, уведомление, 7 Ходатайство; 8 Служебная записка; 9 Заявление; 10 Полезное видео Образец заполнения приказа можно увидеть ниже. foto1.

Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации. Нормативно-правовыми источниками РФ не предусмотрена регламентированная форма служебной записки, следовательно, оформить его можно произвольным образом. Написана она может быть как от руки, так и при помощи компьютера. Однако имеет место общепринятая практика оформления подобных бумаг, которую необходимо соблюдать: Служебная на перевод на другую должность На всех работников, с которыми заключен трудовой договор, при приеме на работу заводится личная карточка. Личная карточка — учетный документ, в который вносятся сведения о работнике, в частности сведения о постоянном переводе на другую работу. Например, работник просит перевести его в другое структурное подразделение. Пли руководитель этого структурного подразделения предлагает перевести в него работника. Или работодатель уведомляет работника о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем. Служебная записка на перевод сотрудника другую должность образец Бизнес юрист Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно Перевод на другую должность Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе. Основанием для перевода служит заявление работника. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме. Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод — переход к новому работодателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена help-retriever.ruрева

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Добавить в избранное В избранное Поделиться Заявление о переводе на другую должность образца года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.

Образец заявления о переводе на другую должность

Нужно ли согласие Виды переводов Различают несколько видов переводов. Они могут быть внутренними, реализованными внутри одного субъекта хозяйствования, или внешними, предполагающими переход к новому работодателю. Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя. Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека. Такое решение позволит впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией, если человек пожалуется на ухудшение условий труда.

Заявление о переводе на другую работу

Перевод, перемещение работника Перевод и перемещение работника На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Заявление о переводе на другую работу Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

Трудовая функция работника — главный экономист. Должностные обязанности работника: 2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

Оформляем перевод работника

.

Заявление на перевод на другую должность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Похожие публикации